חברות IT: הדיבידנדים האפילו על הקיצוץ
במלם תים קיצצו 5%-10% בשכר העובדים. הרווח הנקי ב-2009 היה 31.7 מיליון שקל, הכסף עם זאת לא הוחזר לעובדים. במג'יק הפחיתו את שכר העובדים ב-6%. הרווח הנקי ב-2009 - 6.2 מיליון דולר
מנכ"ל מלם תים, אורי ערד
כשחקנית בתחום ה־IT, סקטור שמקדים לשלם מחיר בתקופות של מיתון, מלם תים היתה מהראשונות להכוות מהמשבר הפיננסי. החברה בבעלותו של שלמה איזנברג, המשמש בה כמנהל עסקים ראשי.
בינואר 2009 החליטה החברה על מהלכי התייעלות, שכללו הפחתת שכר של 5%–10% לעובדי החברה. שכרם של חלק מבכירי החברה קוצץ בשיעור דומה. ב־2008 הכנסותיה אמנם צמחו קלות בכ־2% ל־1.44 מיליון שקל, אולם החברה הפסידה כ־26 מיליון שקל לעומת רווח של 18.8 מיליון שקל ב־2007.
ב־2009 זו כבר היתה מנגינה שונה לגמרי: העובדים ששכרם קוצץ סייעו לייצור הכנסות של 1.56 מיליארד שקל, עלייה של כ־8% לעומת 2008 עם רווח נקי של 31.7 מיליון שקל לעומת הפסד של כ־26 מיליון שקל ב־2008.
ומה קרה למשכורות והנלוות בסעיף הוצאות הנהלה וכלליות? הם לא התכווצו, ברוח התקופה, אלא דווקא התרחבו ב־5.7 מיליון שקל, ועמדו על 46.7 מיליון שקל.
יו"ר מג'יק גיא ברנשטיין
"במהלך שנה קשה לשווקים הגלובליים, אני שמח לדווח שהצלחנו לשפר את היעילות, לשמר את הרווחיות התפעולית וליישם שינויים מבניים, ניהוליים ותפעוליים", צוטט גיא ברנשטיין, יו"ר מג'יק, בדו"חותיה ל־2009. בינואר 2009 הודיעה מג'יק, חברה־בת של פורמולה, על קיצוץ של 6% בשכר עובדים המשתכרים מעל 10,000 שקל ושל 12% בשכרו של הדרג הניהולי. כמו כן הוחלט על הפחתת ימי החופשה ב־5%.
2009 התגלתה כלא רעה. ההכנסות ירדו בכ־10% ל־55.3 מיליון דולר, אך הרווח הנקי גדל לכ־6.2 מיליון דולר. מג'יק טרם פרסמה את דו"חותיה המפורטים, כך שקשה לדעת כמה חסכה. בתסריט הקיצוני ביותר, בהתבסס על הוצאות מכירה, הנהלה וכלליות, מדובר בחיסכון של 4.7 מיליון דולר, אולם סביר שהסכום נמוך משמעותית. כך או אחרת, מג'יק היתה יכולה לממן אותו מרווחיותה, שאפשרה לה להכריז בסוף 2009 על דיבידנד של 16 מיליון דולר.
סאפיינס, שמפתחת פתרונות תוכנה לתעשיית הביטוח, היא חלק מקבוצת פורמולה ונאלצה גם היא להתאים את עצמה לתקופה. בינואר 2009 הודיעה על קיצוץ של 8% בשכר העובדים ועל הפחתת שלושה ימי חופשה בשנה. "אנחנו מתארגנים לקראת התקופה הקרובה ומתאימים את יכולותינו לשוק", הסביר אז מנכ"ל החברה רוני על דור.
את 2008 סיימה סאפיינס, שנסחרת גם בתל אביב וגם בנאסד"ק (סימול: SPNS) עם עלייה סמלית בהכנסות, בכך שהצליחה לכווץ את הפסדיה מ־2.5 מיליון דולר ב־2007 ל־344 אלף דולר ב־2008. ב־2009 כבר עברה החברה לרווח נקי של 4.2 מיליון דולר, והצליחה להגדיל את הכנסותיה בכ־5% נוספים ל־45.7 מיליון דולר. "אני שמח לדווח שהחזרנו את החברה למסלול של צמיחה, עם אפס חובות ומצב מזומנים חיובי יחסית", אמר על דור עם פרסום הדו"חות. "אנחנו מצפים שהישגים אלה עם הטכנולוגיה, המוצרים והצוות הנהדר שלנו יניעו את הצמיחה העתידית".
ל"צוות הנהדר" ששותף להישגי 2009 לא החזירו ולו שקל שקוצץ. כמה סאפיינס הרוויחה במהלך הקיצוצים? מדובר בחברה דואלית נוספת שטרם פרסמה את הדו"ח המלא, אולם ב־2009 גדלו הוצאות ההנהלה הכלליות והוצאות השיווק והמכירות שאותן היא מציגה יחד בכ־340 אלף דולר. גם אם מסתתר בסעיף זה חיסכון משמעותי, קשה להאמין שהחברה לא תוכל לשרת אותו עם הרווח שייצרה.
מנכ"ל טלדור, אריה רימיני
בפברואר 2009 הפחיתה טלדור, מקבוצות ה־IT הגדולות בישראל, 7% משכר מנהליה הבכירים. עובדים בדרגי ניהול אחרים ויתרו על 5%, ולכלל העובדים הופחתו ימי החופשה לפי מפתח שקבעה ההנהלה. טלדור סיימה את 2008 עם רווח סמלי של 511 אלף שקל לעומת רווח של 6.8 מיליון שקל שנה קודם לכן, ירידה דרמטית של 92%. ב־2009 התהפכה התמונה: הרווח הנקי זינק ל־18.8 מיליון שקל - פי 35. מה עשו בטלדור עם הרווחיות? חילקו שני דיבידנדים בהיקף של 11.6 מיליון שקל, והעניקו אופציות למנכ"ל ולמנהלים נוספים. לעובדים, ככל הידוע, לא הוחזר כסף.
מנכ"ל מטריקס, מוטי גוטמן
"החברה נקטה צעדי התייעלות שכללו קיצוץ עלויות, הפסקה או הקטנה של הסכמי שירות, הפחתת שכר לחלק מהעובדים ובכלל זה הפחתת מרכיבי התגמול של נושאי משרה ומנהלים בכירים". כך כתבה בדו"חותיה ל־2008 מטריקס, קבוצת IT נוספת שהקדימה להיערך למיתון. החל מסוף 2008 החלה החברה לבצע הפחתות שכר נקודתיות בשכר עובדיה, כפועל יוצא של הפחתת תעריפי ההתקשרות שלה עם הלקוחות. בחברה מדגישים כי לא מדובר בקיצוץ גורף. בתחילת 2009 הוחלט לקצץ 7.5% בשכר בכירי החברה לשנה כולה.
ואיך היו הביצועים? ההכנסות ב־2009 גדלו בכ־10% ל־1.42 מיליארד שקל, והרווח הנקי התכווץ בכמעט 20% ל־67.7 מיליון שקל. ב־2009 ההכנסות טיפסו עוד קצת ל־1.45 מיליארד שקל, והרווח חזר לרמה של 2007 ועמד על 87.5 מיליון שקל. וכשיש רווחים, יש דיבידנדים: ארבע חלוקות בהיקף כולל של 67.2 מיליון שקל. הפחתת השכר לבכירים הסתיימה ברבעון הראשון של 2010. מהחברה נמסר כי חלק מהקיצוצים המעטים לעובדים בוטלו.
