חיפוש עבודה אחרי גיל 50: ממה צריך להיזהר?
לעתים קרובות, מחפשי עבודה מבוגרים אינם מתקבלים בזרועות פתוחות בקרב המעסיקים; ואולם לא מדובר בגזירה משמים
הכירו את שלוש הטעויות הנפוצות של מחפשי עבודה, בעיקר אחרי גיל 50:
1. מלכודת המוכשרים יתר על המידה
Over Qualified – המושג הפך עם הזמן ל"קללת" המועמדים המוכשרים. כל כך מוכשרים, שמבחינת המעסיק התפקיד קטן עליהם בכמה מידות. אך אל תטעו: למרות המחמאה בפועל מדובר על חסם משמעותי שיכול למנוע מכם את התפקיד המיוחל. אצל מחפשי עבודה בגילאים בוגרים גדלים הסיכויים לשמוע שהם מוכשרים יתר על המידה. הסיבה לכך ברורה - הם אוחזים בקורות חיים עשירים, המשקפים ידע וניסיון שבמקרים רבים אינם נחוצים למשרה המוצעת.
ידע וניסיון מהווים יתרון למועמד, אך כשהם מאפילים על דרישות המשרה היתרון יכול להפוך בקלות לחיסרון. מעסיקים חוששים לעתים ממועמדים מוכשרים מדי. מועמדים כאלו, שכבר ביצעו אי אילו תפקידים בחייהם, עשויים להשתעמם בתפקיד שדורש פחות ולחוות קושי בקבלת מרות. בחלק מהמקרים המעסיק סבור כי הם מצפים לשכר גבוה מזה שמוצע לתפקיד ולכן לא יטרח אפילו לחזור אליהם.
הפתרון: מתאימים את קורות החיים לדרישות המשרה. קורות חיים אמורים להיות ממוקדי מטרה, ולכן אם אתם פונים למשרה הדורשת פחות ממה שיש לכם להציע, אל תתפתו לציין את כל עברכם המקצועי. על ידי ניסוח מחדש של התפקידים שביצעתם בעבר והדגשה של דרישות התפקיד בלבד תוכלו להימנע מפסילת המועמדות שלכם. אם צריך ניתן גם להשמיט מיומנויות וניסיון רחב מדי ולנסות ולבחור בתארים פחות גרנדיוזיים. למשל, לכתוב "מנהל" במקום "סמנכ"ל", ואפילו "אחראי" במקום "מנהל". זה המקום שלכם להיות יצירתיים. חשוב לזכור שאין הכוונה להפחית מערככם, אלא רק למקד את קורות החיים שלכם באופן שיתאים לדרישות המעסיק.
בנוסף, כמענה לחשש המעסיק מאיבוד עניין בתפקיד חשוב להביע מוטיבציה בפני המגייס כי מעסיק לא ירצה לעבוד אתכם אם יקבל את הרושם שאתם מתפשרים ופונים למשרה בלית ברירה.
2. גישה מתנשאת כלפי אנשי גיוס צעירים
גם בראיון עבודה ישנם מכשולים שחשוב להכיר. אחד המרכזיים שבהם טמון במפגש עם רכזי הגיוס הצעירים. לא פשוט לשבת מול אדם שגילו מחציתו משלכם, ופער הגילאים הזה יכול להוביל לתחושת התנשאות כלפי המגייס.
הפתרון: לשנות את הגישה ולכבד את המעמד והמראיין. רכזי הגיוס הם אלה שיחליטו אם תעברו לשלב הבא והם יכולים לחרוץ את גורלכם המקצועי. לאנשי הגיוס אין אמנם את הסמכות לומר את המילה האחרונה, אך למילה שלהם יש עדיין משקל רב עבור בעל הדעה, ולכן אסור לזלזל בהם.
בנוסף, במהלך ראיון העבודה צאו מכיסא "המנהל הכל יודע". אל תשכחו שנכון לרגע זה אינכם עובדים ותיקים או מנהלים, אלא מועמדים מן המניין. שמרו את ניסיונכם העשיר והצעות הייעול לשלב שבו תהיו בתוך הארגון. ובכלל, התייחסו בכבוד לכל אדם שאתם פוגשים בדרך למשרה הנכספת וזכרו - אפילו המזכירה שקיבלה את פניכם בחברה ונראית חסרת כל קשר למועמדות שלכם, עשויה להיות בעלת השפעה רבה על מנהליה, ולפעמים מספיקה רמיזה שלה למנהל לגבי האדם שיושב בחדר ההמתנה.
ראיון עבודה. לכבד את המעמד ואת המראיין צילום: shutterstock
3. חיפוש עבודה בשיטות מיושנות
אחת הבעיות השכיחות בתהליך חיפוש עבודה של אנשים בגילאי 50+ היא מחסור בנגישות ובכלים בעקבות השינוי שחל בשוק התעסוקה. מי שלא חיפש עבודה בחמש השנים האחרונות ויניח שעולם כמנהגו נוהג, ייתקל במציאות שונה. אתרי דרושים באינטרנט ורשתות חברתיות מקצועיות הפכו לשחקנים עיקריים בזירה, ובהם צריך להתמקד.
בנוסף, בעבר הרחוק היו מתקשרים אליכם למטרה אחת ברורה – תיאום מועד לראיון עבודה. כיום, כשמעסיק חוזר אליכם לגבי קורות החיים ששלחתם, הוא מנצל את השיחה כדי לשאול אתכם שאלות רבות. יש לכך סיבה – שיחת הטלפון היא למעשה ראיון מקדים שתפקידו למנוע בזבוז זמן של שני הצדדים. משום כך, ראוי להתייחס לשיחה כאל ראיון של ממש – עם כל הרשמיות הנדרשת.
הפתרון: להבין שבשנת 2012 יש מקום גם בשבילכם. אנשים מבוגרים נוטים לחשוש מאמצעים טכנולוגיים, אך סיסמאות כמו "אני לא מבין בזה" או "זה לא בשבילי" הן בגדר ירייה עצמית ברגל. בימינו כבר אין שום דרך להימלט מידיעת המחשב, וקשה מאוד להשתלב בסביבת עבודה מבלי להכיר באופן בסיסי את תוכנות ה- Office ואת עולם האינטרנט. נצלו את זמנכם הפנוי לרכישת הכלים הבסיסיים הללו. אפשר לשקול אפילו מסגרת מקצועית וללמוד את הנושא בקבוצה.
הכותבת היא מומחית לליווי וייעוץ בכירים ב-AllJobs דרושים.
