ביה"ד לעבודה בפסיקה תקדימית: למעסיק אסור להתערב בניסיון הקמת ועד

פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה מחזק באופן יוצא דופן את כוחה של ההסתדרות להקים ועדי עובדים.  

השופטים של בית הדין קבעו היום (ד') כי על הנהלת פלאפון אסור להתערב בשום צורה או להביע דעה כלשהי על ניסיון העובדים להקים ועד עובדים יציג במקום העבודה. מדובר בפסק דין עקרוני המשליך על כל המעסיקים הפרטיים במשק אשר במהלך הדיונים בבית הדין שקדמו לו לקחו חלק כל ארגוני המעסיקים ומומחים לדיני עבודה ואף היועץ המשפטי לממשלה.

נשיאת בית הדין הארצי לעבודה, נילי ארד, קיבלה למעשה כלשונה את ערעור ההסתדרות, לפיו מעסיק לא יכול להביע בפני עובדיו בשום צורה שהיא את דעתו על ההתארגנות, השלכותיה על החברה ואסור לו להשתמש באמצעי התקשורת לעובדים העומדים לרשותו כדי להעביר איזשהו תוכן ממנו עשויה להשתמע התייחסות לנושא ההתאגדות.

ההחלטה מאפשרת להסתדרות חופש מוחלט בהקמת ועדי עובדים במקום העבודה ללא כל התנגדות שהיא מצד המעסיק. המראות שפעילי ההסתדרות היו רגילים בהן, כמו מעקקב של מנהלים אחר עובדים המגיעים לאסיפות הסברה, שיחות של מנהלים עם עובדים על מנת שאלו יתנגדו להקמת ועד או פשוט איגרת כמו זו ששלח מנכ"ל פלאפון, גיל שרון, לעובדיו בו רמז כי ניסיון הקמת הועד פוגע בתוצאות העסקיות של החברה – כולם מעתה הינם בגדר הפרה של פסק הדין.

כמו כן, אסור להנהלה, גם כאן כפי שעשתה פלאפון, לשלוח אגרות אינפורמטיביות לעובדים על המשמעויות הכספיות של ההתארגנות מבחינתם, כגון תשלום דמי חבר וכדומה. בפסק הדין נכתב כי אם ההנהלה סבורה כי ההסתדרות או ארגון עובדים אחר המנסה להקים ועד במקום העבודה מטעה את העובדים, אז עליה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה שיפסוק בעניין.

הנשיאה ארד אף הגדילה לעשות ובאופן חריג ביטלה צו של בית הדין האזורי לעבודה מלפני ארבבעה חודשים, לפיו על ההסתדרות אסור להחתים עובדים למשך 72 שעות. הנשיאה רמזה כי לא היה מקום לצו שכזה, המושתת על הנחה שגויה בדבר שיוויון בכח של העובד והמעסיק.

פסק הדין עצמו לא ישנה מהותית את החתמת העובדים בפלאפון עצמה, שכן בחברה מתקיים סטטוס קוו דומה מאז ספטמבר, שנחתם בתיווכה של הנשיאה. עם זאת, הוא עשוי להשליך דווקא על הדיון שצפוי להתקיים בקרוב בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בשאלה האם ההסתדרות היא הארגון היציג של העובדים בחברה או לא. פסק הדין הנוכחי נותן רוח גבית מבית הדין הארצי לאזורי בדבר קיומו של ועד עובדים יציג בחברה, בניגוד לעמדת ההנהלה.