המנהלים הגרועים: מי מהטיפוסים הוא הבוס שלכם?

עובדה כואבת אך אמיתית היא שכולנו מצאנו את עצמנו בשלב זה או אחר בקריירה עובדים תחת בוס גרוע. יש את הבוסים הבריונים, אלה שאכפת לה רק מעצמם והקריירה שלהם, הפחדנים שמתחבאים מאחורי אחרים ואלה שיכולים להוציא מהדעת מכיוון שהם יורדים לפרטים הקטנים ביותר.

בוסים גרועים עשויים להיות משעשעים למי שמביט בהם מהצד, אך העובדים שלהם לרוב לא מצליחים לראות את הצד המצחיק שבסיפור, שכן בוסים גרועים יוצרים כל כך הרבה מתח לא הכרחי במקום העבודה והם נחשבים לגורם משמעותי לירידה בפיריון ובביצועים.

לא תמיד אפשר לשים את האצבע על הסיבה המדויקת מדוע הבוסים מצליחים כל כך להלחיץ אותנו. לרוב הם גורמים לנו להרגיש שלא בנוח ובמקרים הגרועים ביותר הם גורמים לנו להיכנס לפאניקה מוגזמת. ברנרד מאר, מחבר ספרי עסקים ומומחה ליעילות ארגונית פרסם באתר של לינקדאין מאמר שבו הוא מציג את עשרת הסימנים הבולטים המסגירים בוס גרוע:

1. האגו טריפ: בוס שהוא יהיר, משוויץ בכל הזדמנות ויש לו צורך מתמיד להעלות את האגו שלו.

2. הפחדן: בוס שלעולם לא לוקח אחריות אישית ובדרך כלל מתחבא מאחורי אחרים.

3. המתמקד בפרטים הקטנים: בוס שמאמין שהוא יודע טוב יותר מכולם כיצד הם צריכים לבצע את העבודה שלהם, אינו סומך על אנשים לעשות את העבודה שלהם ובמקום מנהל לפרטי פרטים את כל מה שהם עושים.

בוסים גרועים מלחיצים אותנו וגורמים לנו לחוש לא בנוח צילום: שאטרסטוק

4. חסר היכולות: בוס שקודם מבלי שיהיו לו הכישורים ההכרחיים, אין לו שום מושג כיצד לעשות את העבודה ואינו זוכה לכבוד מצד העובדים תחתיו.

5. החברותי מדי: בוס שבאופן לא הולם מנסה להיות החבר הכי טוב שלכם.

6. הלא מתקשר: בוס שאינו מסוגל להעביר שום מסר בצורה יעילה, בין אם מדובר באסטרטגיה של החברה או משוב לעובד.

יש בוסים שלא מסוגלים להעביר ביקורת בונה צילום: shutterstock

7. גונב הרעיונות: בוס שזוקף לזכותו את הקרדיט עבור עבודה או רעיונות של אנשים אחרים (בייחוד לפני הבוס שלו).

8. השלילי: בוס שאינו מסוגל לומר שום דבר חיובי והופך את האווירה לקודרת תמידית.

9. המרוכז בעצמו: בוס שלא איכפת לו מהאנשים שעובדים עבורו ואינו מעוניין לסייע, להדריך ולפתח איש מלבד עצמו.

10. הביקורתי: בוס שממהר להעביר ביקורת על שגיאות של אחרים ואינו מסוגל להעניק ביקורת בונה.

מבחינתו של מאר כל הדוגמאות שהביא מייצגות סימנים למנהל גרוע. בדרך כלל ניתן להתמודד עם בוס המתאים לאחת או שתיים מהדוגמאות, זהו לא מצב אידיאלי אך אפשרי לביצוע. הבעיה היא כשנתקעים עם מנהל שמפגין כמה מהסימנים בו זמנית. במקרה זה מאר טוען כי אינו יכול לספק עצות מלבד לאחל המון הצלחה.