מדריך: איך לקרוא מודעות דרושים

1. לפני שאתם מתחילים לעבור על מודעות הדרושים, חשוב שתהיה לכם מודעות טובה לכישורים, ידע ולניסיון שלכם, כך שתוכלו להתאים עצמכם לתפקידים הולמים. באופן כללי, אם אתם עומדים ב-80% מדרישות המעסיק, קרוב לוודאי ששווה לכם להגיש מועמדות. אך לפעמים חשוב לקרוא בין השורות, שכן חלק מהמודעות נראות עמומות למדי במבט ראשון. חלק מהאנשים מאמינים שיש לשלוח כמה שיותר קורות חיים, אך יש אסטרטגיות וטכניקות שתוכלו ליישם כדי לעבוד בצורה חכמה יותר ולאו דווקא קשה יותר. מומלץ לעבור בעיון על המודעה, ולהדגיש מילים ומונחי מפתח. אז וודאו שהם מופיעים בקורות החיים ובמכתב הפתיחה שאתם מצרפים.

2. מודעת דרושים לא כוללת מידע מיותר. רוב האנשים מתמקדים ב"טייטל" של התפקיד, ואז הם מרפרפים על שאר הכתוב. אך למעשה כל מילה במודעה נכתבה מסיבה מסוימת, כך שרצוי לקרוא בעיון. האופן שבו מתארים את העבודה ומילות התואר שנבחרו, מגלים לא מעט. לדוגמה, אם כתוב שמדובר בעבודה בקצב מהיר, המטרה היא לציין איזה מין טיפוס צריך להיות המועמד: אנרגטי ועובד טוב תחת לחץ. אם המודעה מציינת כישורים ספציפיים, לא רק שחייבים להיות לכם אותם, אלא תיאלצו להוכיח שאכן יש לכם אותם. חלק מהכישורים עשויים להיות חשובים יותר מאחרים, כך שלעיתים תוכלו לנסות לשכנע שאף שאתם לוקים בתחום אחד אתם מפצים על כך בשאר התחומים. עם זאת, אל תתעלמו מפערים ביניכם לבין הנדרש בתקווה שהמעסיק לא ישים לב. עליכם לפרט כיצד אתם עומדים בכל הדרישות כדי לעבור שלב בגיוס.

קריאת מודעות דרושים צילום: בלומברג

השכר המוצע הוא לרוב קריטריון טוב לדעת האם התפקיד הולם את הכישורים שלכם. אם השכר גבוה במידה משמעותית ממה שאתם מרוויחים היום, ככל הנראה מדובר בצעד גדול מדי קדימה. אם בכל זאת תחליטו לשלוח קורות חיים, תצטרכו להוכיח שתוכלו לעשות עבודה טובה ברמה הזו, ולא להסתפק בתקווה שהמעסיק יצליח לראות את הפוטנציאל שלכם. עם זאת, מבחינה פרקטית, עדיף להתקדם בכל פעם בצעד אחד, ולא לחפש קפיצות גדולות בקריירה.

3. שימו לב כיצד המבנה כולו של המודעה נועד להסביר את דרגת הבכירות הנדרשת לתפקיד. מדובר על פרטים כמו מי הממונה, מה הגודל של החברה, עד כמה התפקיד מורכב, האם הוא בינלאומי או מתמקד במדינה אחת? כדאי גם לשים לב לאופן שבו החברה מתארת את התרבות והערכים שלה, באילו דימויים משתמשים. חשבו, האם זה סוג החברה שמתאימה לערכים שלכם.

פרטים נוספים שיש להקדיש להם תשומת לב כוללים את ניסוח שבו מתארים את התפקיד. לדוגמה, אם במודעה מציינים "מרדף אגרסיבי אחר צמיחה במכירות", יש בכך כדי ללמד כיצד ימדדו את הביצועים שלכם ומהי התרבות של הארגון. אם הניסוח הוא יבש ולא תיאורי, ניתן להניח שבארגון פנו לחברת השמה כדי לבדוק את המצב בשוק והם לא מחפשים למלא תפקיד ספציפי.

4. חשוב, כאמור, לקרוא את כל פרטי המודעה, אך חשוב לשמור גם על טון ביקורתי, הרי הם מנסים למכור את העבודה, כך שהם בוודאי יעדיפו לציין רק את היתרונות שלה. נסו גם לדבר עם מישהו שעשה את העבודה. אם אינכם מוצאים אדם כזה, לינקדאין יסייע לגלות אילו תחומי אחריות וכישורים היו לאנשים קודמים בתפקיד.