עובדי דיסקונט על התוכנית האסטרטגית: לא נהסס להכריז על סכסוך עבודה

ועדי העובדים של קבוצת דיסקונט מתכנסים בשעה זו יחד עם ההסתדרות בכדי לדון בצעדים אפשריים לתגובה לתוכנית האסטרטגית שפרסמה הנהלת דיסקונט בחודש שעבר. הישיבה שמתקיימת אצל עו"ד מנחם מליק, יו"ר חטיבת עובדי הבנקים בהסתדרות נערכת בנוכחות מני גרינשטיין, יו"ר ועד עובדי בנק דיסקונט, מיכאל אסור, יו"ר ועד המנהלים בבנק דיסקונט, איציק הרוש, יו"ר ועד עובדי מרכנתיל ואופיר הרפז, יו"ר ועד עובדי כ.א.ל.

בחודש שעבר, עם פרסום הדוחות הכספיים, פרסם בנק דיסקונט את התוכנית האסטרטגית שעליה שקדה ההנהלה מאז כניסתה של לילך אשר טופילסקי לכיסא המנכ"ל בפברואר האחרון יחד עם חברת הייעוץ מיקנזי. התוכנית כוללת פרישה מוקדמת של כ-250 עובדים בתוך שנה ובנוסף מתבססת על פרישה טבעית של כ-6,000 עובדים עד שנת 2019. בנוסף, היא כוללת צמצום של סניפי הבנק. עובדי הבנק הביעו תרעומת בתקופה האחרונה על אי שיתופם במהלך הכולל לביצוע התכנית.

מנכ"לית בנק דיסקונט, לילך אשר טופילסקי צילום: רון קדמי

כפי שנחשף ב"כלכליסט", ועד עובדי דיסקונט הכריז כי הוא יילחם כנגד התוכנית ויצא נגד חוסר שיתוף הפעולה של ההנהלה. דיסקונט הוא הבנק עם יחס היעילות הגרוע ביותר במערכת הבנקאית כאשר בשנת 2013 יחס זה עמד על 77.5%.

"הנהלת הקבוצה הציגה לנו רעיון לתוכנית עלומה שיש בה יותר שאלות מתשובות", מני גרינשטיין, יו"ר ועד עובדי בנק דיסקונט. "למרות הכותרת של ההנהלה על שיתוף פעולה, בפועל נותרו סיסמאות ומילים חלולות. לא נהסס להכריז על סכסוך עבודה אם לא יחול שינוי מיידי בגישת ההנהלה".