תוך שנתיים: מעסיקים יחוייבו ש-3% מעובדיהם יהיו בעלי מוגבלויות
נחתם צו ההרחבה על העסקת עובדים בעלי מוגבלויות, החל על כל מעסיק מעל 100 עובדים. ההסכם לא קובע במפורש את המוגבלויות, אך בהסתדרות מבטיחים לאכוף אותו
שר הכלכלה נפתלי בנט חתם הבוקר (א') על צו שמחייב את המעסיקים במשק להעסיק בעלי מוגבלויות בשיעור של 3% לפחות מכוח האדם. הצו הוא תוצאה של הסכם בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים שנחתם לפני שלושה חודשים וחל על כל מעסיק של מעל 100 עובדים. בנוסף, כל מעסיק כזה יחויב גם למנות ממונה מטעמו להבטחת העסקת המוגבלים.
תוך שנה צריך כל מעסיק לוודא כי לפחות 2% מעובדיו מוגדרים כבעלי מוגבלויות ותוך שנה נוספת להגיע לשיעור של 3%. כמו כן, יוקם צוות ייעודי שיקבע קריטריוני העסקה בקרב מעסיקים קטנים ובינוניים שמעסיקים פחות מ-100 עובדים.
אדם בכסא גלגלים (אילוסטרציה). בארגוני הנכים חוששים כי מעסיקים ינצלו את ההגדרה העמומה צילום: shutterstock
על פי ההסכם, בעלי מוגבלות יוגדר לפי חוק שיוויון לאנשים עם מוגבלות, אך בארגוני הנכים הביעו הבוקר חשש כי מעסיקים ינצלו את ההגדרה העמומה בחוק כדי לעקוף את הצו ולא באמת להעסיק בעלי מוגבלויות קשות. על פי החוק בעל מוגבלות הוא מי שיש לו לקות פיזית, נפשית או שכלית שבגללה מוגבל תפקודו באופן מהותי. כלומר, ההסכם לא נותן העדפה לבעלי מוגבלויות קשות עם אחוזי נכות גבוהים. עם זאת, בהסתדרות אומרים כי בהמשך יקום צוות שייבחן צורך בפירוט נוסף של בעלי המוגבלויות וכי ההסתדרות עצמה תהיה אחראית על האכיפה.
בנט אמר הבוקר כי "אנחנו פועלים עבור אנשים שלא תמיד יש להם לובי, שלא כמו במקרים של תקציב הביטחון או תקציבים אחרים. חתימת הצו הזה היא מתנה גדולה לחג, לא רק לבעלי מוגבלויות אלא לכולנו".
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, שיזם את ההסכם יחד עם אהוד רצאבי מארגון העסקים הקטנים והבינוניים, אמר כי ההסכם "מסמן את הרצון לעשות חברה יותר נכונה ויותר שוויונית".לדבריו, ההסכם חשוב לא רק לעובדים עם מוגבלות ולבני משפחותיהם, אלא גם ליתר העובדים והמעסיקים כי בסופו של דבר, זה יקדם את המשק. רצאבי, המשמש גם כיו"ר איל"ן, אמר: "מחד זו סגירת מעגל של תהליך שהתחלנו לפני כשנתיים. עידן חדש של תובנות על זכותם של בעלי מוגבלויות להיות שווים בין שווים. מאידך, זה הרגע בו חייבים לדאוג ליישום מהיר של צו זה, כדי שלא יישאר אות מתה".
