ועד עובדי פלאפון: "ההנהלה רוצה לפטר 200 עובדים, נתנגד לכך"

אם עד לפני שנה יכלה לבצע פלאפון פיטורים כאוות נפשה, הרי שעם הקמת הוועד החדש, היא נדרשת להודיע לו על כל כוונה לפטר. ועד העובדים של פלאפון טוען כי קיבל אמש (א') פנייה מהנהלת החברה לפיה בכוונתה לפטר בשבועות הקרובים כ-200 מעובדי החברה, המונה כ- 3,000 עובדים, כך לטענת ועד העובדים. המדובר בפיטורים רוחביים החלים על כלל מחלקות החברה.

מנכ"ל פלאפון גיל שרון צילום: אוראל כהן

לטענת סגן יו"ר הוועד, איתמר אביטן, פלאפון מתכוונת לבצע את הקיצוצים בגלל הרווחיות ההולכת ויורדת של החברה. הכוונה לפטר מנוגדת להסכם הקיבוצי שנחתם עם העובדים בדצמבר 2013, שכללה תוכנית אב לקיצוצים אפשריים בהמשך. על פי ההסכם פלאפון לא תוכל לפטר עובדים נוספים ב-2014 לאחר שמספר עובדים פרשו מרצון בתחילת השנה. עוד לפי ההסכם, תוכל פלאפון, אם תרצה, להוציא לפרישה מרצון עד 50 עובדים. עד כה פוטרו ועזבו מרצונם את פלאפון כ- 1,000 עובדים מאז הרפורמה בענף התקשורת בשלוש השנים האחרונות. כלל ענף הסלולר ספג ירידה בכח אדם של 8,000 עובדים, חלקם בפיטורים וחלקם בעזיבה מרצון, וכיום הוא מעסיק 12 אלף עובדים.

מוועד עובדי פלאפון נמסר: "הצעד של ההנהלה עומד בסתירה להסכם הקיבוצי, ואנו ניאבק בכל האמצעים העומדים לרשותנו כנגד כל מהלך של פיטורים". עוד אומרים בוועד "ההיסטוריה מלמדת כי פיטורים בענף הם מגיפה שעוברת מחברה לחברה, דבר שרק מחזק את דרישותינו להתערבות משרד התקשורת בנעשה בשוק הסלולר".

מפלאפון נמסר בתגובה, "הנהלת פלאפון ניהלה בשבועות האחרונים דיונים עם הוועד, על מנת לצאת לתוכנית פרישה מרצון משותפת, כפי שנעשה בשנה שעברה. בכוונת החברה לפרסם לעובדים בימים הקרובים תוכנית פרישה מרצון בתנאים משופרים, גם ביחס לתוכנית הפרישה מרצון הקיימת בהסכם הקיבוצי. מבדיקות ראשוניות הנהלת החברה צופה, כי תהיה היענות לתוכנית, בפרט לאור ההסכם הקיבוצי, המאפשר פיטורי התייעלות ב-2015-2016. ככל שתהליך הפרישה מרצון יצליח יותר, יחסך מהחברה הצורך בפיטורי התייעלות".