חופשת עבודה - הטרנד הבא בעולם התעסוקה?
מוצאים את עצמכם במהלך החופשה מחוברים כל הזמן למייל ומתוסכלים מכך שאינכם מבלים עם המשפחה? במקום לוותר על הנופש, יותר ויותר עובדים פשוט יוצאים לחופשה כדי לעבוד
- מדוע עובדים לא מנצלים את ימי החופשה שמגיעים להם?
- רוצים העלאה? צאו לחופשה
- איך לחזור לעבודה מחופשה בלי להיכנס לדיכאון
אין חוק נגד זה שיהיה כיף בעבודה צילום: שאטרסטוק
למעשה, בגרסתה האופטימלית, חופשת עבודה מאפשרת לעובדים לטייל למקומות חדשים וליהנות עם יקיריהם מבלי להתפשר על הקריירה. עושים את אותה העבודה כמו במשרד, רק במקום חדש ואולי אף אקזוטי. כך, מדובר במצב בו שני הצדדים מרוויחים. מצד אחד, העובדים יכולים לטייל יותר, לשבור שגרה ליותר משבוע-שבועיים בשנה, כפי שעושים רובנו. מצד שני, המעסיקים לא צריכים להסתדר בלי העובד למשך כל תקופת החופשה.
מבחינת העובד, יציאה לחופשת עבודה יכולה להפוך את העבודה לכיפית יותר, ואותו ליצירתי יותר. עצם השהייה במקום חדש נותנת פרספקטיבה חדשה על הדברים, מעודדת יצירתיות ועשויה אף להוריד את הלחץ. פרילנסרים ויזמים כבר שנים יוצאים לחופשות עבודה אך הטכנולוגיה מאפשרת ליותר ויותר עובדים שכירים גם כן לשלב בין עבודה לחופש. בעקבות כך, בתי מלון ואתרי נופש במקומות כמו סן פרנסיסקו, מקסיקו וסין, מדווחים על עלייה בהזמנות לחדרים גדולים יותר (למשפחות). התופעה נפוצה יותר בתעשיות בהן קל לעובדים לעבוד מרחוק, כמו בהייטק, אך מתרחבת גם לתחומים כמו ייעוץ, מדיה דיגיטלית ופיננסים.
ריצ'ארד ברנסון הכריז לפני כחודשיים על מדיניות החופשות של וירג'ין שלפיה לעובדים מותר לצאת לחופשות ללא הגבלה, מבלי לבקש אישור מראש, או לעקוב אחר הימים שאינם נמצאים במשרד. התנאי שמציבים בוירג'ין לעובדים הוא – שהיעדרותם לא תפגע בעסק, או בקריירה שלהם. המדיניות הזאת מייצגת גישה של מעסיקים שמאמינים שהעובדים הם מבוגרים אחראים אשר יכולים להחליט לבד מתי לצאת לחופשה, ומתי נוכחותם במשרד נחוצה, כאשר הדבר היחיד שמשנה זה - שהעבודה מתבצעת.
אין חוק נגד זה שהעבודה תהיה גם מהנה, זה אף עשוי לשפר את איכותה. למעשה, יש חברות שאף אימצו בעצמן את חופשת העבודה כמדיניות ומוציאות את העובדים באופן מאורגן לחופשה שכזו. כך, בחברת העיצוב המקוון Fresh Tilled Soil יש כבר שנתיים מדיניות של הענקת חופשת עבודה בתשלום לעובדים מצטיינים. אותם עובדים נשלחים על חשבון החברה למקומות כמו קוסטה ריקה או הרפובליקה הדומיניקאנית. הדרישה היחידה שמצביה החברה - העובדים חייבים לעשות את אותה העבודה שהיו עושים במשרד, ולאחר מכן ליהנות כמה שיותר אחרי שעות העבודה.
