מדוע עובדים לא מנצלים את ימי החופשה שמגיעים להם?
סקר בארה"ב מצא ש-85% מהעובדים לא מנצלים את כל ימי החופשה בתשלום להם הם זכאים. אחד הגורמים העיקריים לכך: ערימות העבודה שימתינו להם על השולחן עם שובם
מרבית העובדים לא מנצלים את כל ימי החופשה בתשלום שמגיעים להם, כך עולה מסקר חדש שנערך בארה"ב. לפי הסקר שנערך עבור איגוד התיירות האמריקאי, אחד מארבעה אמריקאים מעיד על עצמו שהוא נמצא תחת לחץ בעבודה אך 40% לא מתכוונים כלל לנצל ימי חופשה בתשלום להם הם זכאים. בסקר דומה שערך אתר Glassdoor נמצא ש-85% מהאמריקאים לא מנצלים את כל ימי החופשה בתשלום אותם הם מקבלים מהמעסיק ו-15% לא מנצלים כלל ימי חופשה.
למרות שהם מודעים לחשיבות היציאה לחופשה, מרבית העובדים לא מאפשרים זאת לעצמם צילום: שאטרסטוק
קראו עוד בכלכליסט:
- איך לחזור לעבודה מחופשה בלי להיכנס לדיכאון
- חופשה לרגל נישואים ומימון לימודים לילדים; אילו הטבות מקבלים אצלכם?
- תפילו את העט - החברות שמכריחות את העובדים להתנתק מהמשרד
"בארץ יש תרבות של חופשות קצרות יחסית, לא כמו באירופה למשל, שם לוקחים את כל הקיץ או החגים. בישראל עובדים לוקחים אולי שבוע במהלך הקיץ ועוד יום או יומיים במהלך השנה. הרבה פעמים עובדים לא יוצאים לחופשות כי הם בלחץ בעבודה והמעסיקים לא מפרגנים. כשהם רוצים לצאת לשבועיים אומרים להם שזה בעייתי, כשעובדים מנסים לבקש חופש תמיד קודם כל מנסים לקצר להם אותו", אומרת מלי אלקובי, מנכ"לית דינמיקס, המתמחה באיזון בעבודה.
למרות שהם מודעים לחשיבות היציאה לחופשה, מרבית העובדים לא מאפשרים זאת לעצמם צילום: שאטרסטוק
הסיבה העיקרית שבגללה עובדים לא מנצלים את כל ימי החופשה היא שהם מתקשים לעזוב את המשרד כי הם חוששים לחזור לערימות העבודה שיצטברו על שולחנם בעת החופשה (40%), כך לפי הסקר האמריקאי. סיבה נוספת, שבגללה 35% מהעובדים לא מנצלים את ימי החופשה היא שהם מרגישים שאין מי שיעשה את עבודתם בזמן שהם נעדרים. 22% מהעובדים לא יוצאים לחופש כי הם לא רוצים שהמעסיקים שלהם יראו בהם עובדים שניתן להחליף ו-28% מעוניינים להפגין נאמנות טוטאלית למעסיק.
96% מהנסקרים מבינים את החשיבות שבחופשה, ביניהם גם 95% מהמנהלים הבכירים, אך עדיין לא יוצאים לחופשה. "ברגע שאנשים יוצאים לחופש רמת הקורטיזול, ההורמון של הסטרס, יורדת בצורה משמעותית. חופשה מונעת שחיקה מכיוון שאנשים באים עם כוחות מחודשים להתמודד עם האנשים אותם הם פוגשים כל יום. כמו כן, זה מגביר יצירתיות כי עובדים חוזרים עם רעיונות יצירתיים לגבי כיצד ניתן לעשות דברים אחרת במקום העבודה. בנוסף, חופשה מאפשרת לנו לבדוק מה אנחנו מפסידים. הורים רבים אחרי חופשת לידה משנים הרגלים כי הם מגיעים לתובנות על החיים ומחפשים יותר איזון", אומרת אלקובי.
