כדאי לשלב נשים בהנהלה

הרבה מילים נכתבו על הסיבות לאי־שילובן של נשים בכוח העבודה ועל פערי השכר המגדריים. מחקר חדש של מכון פיטרסון למחקרים כלכליים ושל פירמת רואי החשבון הגלובלית ארנסט אנד יאנג, שפורסם בשבוע שעבר ב־Harvard Business Review, שופך אור חדש על תופעת היעדרן של נשים בקומת ההנהלה.

על פי המחקר, מיעוטן של נשים בהנהלות של חברות מסחריות אינו רק אפליה מגדרית, אלא גם מעיד על קוצר ראייה עסקית: על פי ממצאי המחקר, הגעה לשיעור של 30% נשים בתפקידי סמנכ"ל משפרת את שיעור הרווח הנקי ב־1%.

המחקר, שבחן את נתוניהן של 21,980 חברות ציבוריות ב־91 מדינות, הוא אחד המחקרים המקיפים ביותר שנערכו אי פעם בנושא הקשר שבין מגדר לביצועים עסקיים.

1. איפה המנהלות?

5% בלבד מהחברות מינו מנכ"לית

הנתונים שנאספו חושפים את שיעור נוכחותן של נשים בקומות ההנהלה בחברות ציבוריות בעולם. רק 5% מהחברות שנבדקו מינו מנכ"לית, ב־60% מהחברות לא היה שום ייצוג לנשים בדירקטוריון, וכמחצית מהחברות שנבדקו לא הציגו ולו אשה אחת מקרב הכפופים למנכ"ל.

צילום: שאטרסטוק

המחקר מצא קשר בין רווחיות החברות לתפקידי הסמנכ"ל בלבד, כך שלפחות על פי המחקר הזה אין קשר בין הזהות המגדרית של המנכ"ל או חברי הדירקטוריון לבין שורת הרווח.

2. הנשים הבולגריות שולטות

20% מההנהלות הם נשים

המחקר נערך לאחר שמדינות כמו ספרד, צרפת, פינלנד ונורבגיה קבעו בחוק חובה לשילוב נשים בדירקטוריון. גם כמה מדינות באסיה מתקדמות לעבר יעדים מחייבים לשילוב מגדרי בהנהלות.

פילוח הממצאים לפי מדינות מעלה שבמדינות כמו נורבגיה, לטביה ובולגריה נרשם ייצוג נשים מרשים של יותר מ־20% נשים בתפקידי ניהול שונים. ביפן נמצאו נתוני שילוב נמוכים במיוחד: כ־2% מהדירקטוריון ו־2.5% מהכפופים למנכ"ל הם נשים.

3. השראה מגבוה

דירקטוריות משמשות דוגמה לנשים

המחקר לא מצא נתונים חד־משמעיים שתומכים בסברה כי חקיקת חוק המחייב למנות נשים לתפקידי ניהול מגדילה את שיעורן בדירקטוריונים. עם זאת, נמצאה התאמה בין שיעור גבוה של חברות דירקטוריון לבין שיעור גבוה של מנהלות בדרגת סמנכ"ל.

להערכת החוקרים, נוכחות של נשים בדירקטוריון מכשירה את הקרקע לנשים אחרות, ומעודדת אותן לפתח קריירה ולהתקדם בסולם תפקידי הניהול השונים.

4. שיקול דעת ואיזון

נשים משקיעות טוב יותר בשוק ההון

ממצאי המחקר עולים בקנה אחד עם מחקרים שבחנו חברות ציבוריות בארצות הברית בשנים 2003 ו־2007, שהראו כי חברות עם איזון מגדרי טוב יותר מספקות תשואת מניה טובה יותר ורווחיות עודפת. אבל זה לא נגמר כאן. מנתונים שפורסמו השבוע על ידי חברת מסחר אמריקאית שבחנה 50 אלף חשבונות של משקיעים עולה כי נשים באופן עקבי מציגות תשואות גבוהות יותר. הסיבה: נשים הן משקיעות רגועות יותר מגברים ומבצעות פחות פעולות.