ראשי ועדים בחברת החשמל נגד צרפתי: "אסור לקחת מעובד אחד את לחמו כדי שהאחר ימשיך לאכול עוגות"

חלק מראשי הוועדים בחברת החשמל החליטו "להסיר את הכפפות" בכל הקשור להסכם חריגות השכר של החברה, והחלו לתקוף אישית את יו"ר המזכירות הארצית דוד (מיקו) צרפתי.

יו"ר ועד המהנדסים של חברת החשמל, יעקב חי, שלח שלשום (ג') בערב מסר חסר תקדים שם הוא מאשים את צרפתי בהזנחת עובדי החברה. המסר הופץ לרוב עובדי החברה, זאת בניסיון להפעיל לחץ על צרפתי שלא לאשר את הסכם חריגות השכר.

הסכם זה, שפרטיו המלאים פורסמו ב"כלכליסט" מביא לסיומה סאגה שהחלה לפני של 6 שנים אז חברת החשמל הכפילה את תשלומי האש"ל והעניקה במקביל תוספת שכר פיקודית למנהלים בכירים ובהיקף שנתי של 150 מיליון שקל (בשוטף) או 450 מיליון שקל בחישוב גם של ההתחייבויות העתידיות לפנסיה.

משרד האוצר הגיע להסכמות מול הוועד לוותר על חלק ניכר מהחריגות כך שבסופו של העובדים ישלמו "רק" 180 מיליון שקל כאשר רובם יגיעו בכלל ממשכורת י"ג, כלומר ממשכורת הבונוס ולא מהשכר השוטף, וגם זאת בפריסת תשלום של 3 עד 5 שנים. למרות ההסכמות, חלק מעובדי החברה הביעו התמרמרות עם דרישה שלא לגעת להם בשכר, כאשר לתפיסתם מי שאמור להחזיר לקופת החברה את הכסף הם רק הדרג הניהולי שנהנה מתוספות השכר.

"אתה והיועצים הדפוקים שלך"

במסר ישיר ששלח חי לצרפתי הוא כותב שהוא מצטער שהוא "מעלה את שבליבי בפורום המזכירות הארצית. נואשתי מלהסביר, לנסות ולשכנע אותך ואת צוות המו"מ כמה אתם הולכים לדפוק את רוב העובדים בשביל 540 מנהלים ועוד מספר מועט של עובדי חוץ".

חי טוען ש"בישיבה האחרונה 'נפנפת' את עמדתי כעלה ברוח ובזלזול, מה לעשות ואני לא מלחך פנכה כמו הרבה מאלו שמסתובבים סביבך. אני גם לא אשתוק כאשר אקדמאי פחדן שטרם נגמל מחיתוליו יעלוב בי ויצעק עלי שאני לא מבין דבר, זאת כדי להתחנף ולהתרפס בפניך. האשימו אותי בהרבה דברים, אבל מעולם לא האשימו אותי בטמטום או בחוסר הבנה".

כדי להמחיש את הפגיעה הכלכלית בעובדים חי מספק דוגמה מספרית נדירה על עלויות השכר בחברת החשמל, הבונוסים והיקף הכסף שאותו נדרשים המנהלים להחזיר. "החודש קיבלתי משכורת. ביצעתי 42 שעות נוספות בפועל, הרבה מעבר לשעות המותרות היום לעובדי המשרד שמבצעים בין 10 ל-25 שעות. על כך קיבלתי 650 שקל. בנוסף, בגלל שאני נוסע הרבה לת"א, מה שעובדי משרד כמעט לא עושים, אז קיבלתי גם 550 שקל אש"ל. סך הכל 1,300 שקל בחודש (הרבה מעל הממוצע של עובדי המשרד). היות ולפי ההסדר החדש (של חריגות השכר - ל"ג) יש ירידה תעריפית בכלכלה והאש"ל של 20%. אזי החריגה שלי שווה 260 שקל לחודש שהם שווה ערך של 3,120 שקל בשנה", טוען חי.

עובדי חברת החשמל (ארכיון) צילום: בן אברהם במחנה

התוצאה לדבריו היא ש"אם עושים חישוב של השבה לשנתיים כפי שהיועצים של הוועד עשו, החריגה שלי היא 6,240 שקל. אבל אני אחמיר עם עצמי ומוכן לחשב אפילו החזר ל-5 שנים לאחור, שמשמעו 15,600 שקל. המשכורת המשולבת שלי (י"ג) שווה 15,000 שקל. אתה ויועצך הכספיים שאין להם כל אחריות לעובדים, רוצים שאני אחזיר משכורת וחצי, משמע שאני צריך להחזיר 22,500 שקל - אלפי שקלים יותר ממה שחרגתי בפועל", טוען חי.

השורה התחתונה היא שחי מסרב להעביר את הכסף. "אז אני אומר לך עד כאן מיקו !!! אשתי לא תלך בשמלה קרועה כדי שאשתו של איזה מנהל תמשיך ללכת עם שמלה עטופה בזהב!!!! בנוסף, הניסיון שלך ושל היועצים הדפוקים לגרום לכך ש-2,600 עובדי החוץ שחרגו באש"ל יותר מכול עובד אחר, ישלמו פחות משאר העובדים, היא שערורייה בפני עצמה ומריחה ריח גזעני ועדיף שתעבור מהעולם מיד לפני שהריח יתפוס תאוצה. יש גבול לסיסמא שלך על ערבות הדדית אחד לשני. אני והעובדים לעולם לא נשלם יותר ממה שחרגנו גם אם נצטרך להגיע לסוף העולם".

הפתרון של חי הוא "להפעיל חזרה את השכל הישר. נלחמנו יפה במשך שנים עבור הבכירים והחורגים האחרים וצמצמנו להם משמעותית את הפגיעה בשכר, אבל יש גבול ולא אסכים שניקח מעובד אחד את לחמו כדי שהאחר ימשיך לאכול עוגות. אתה לא חייב לענות לי, תחשוב על כך שישי-שבת. נכונו לנו עוד הרבה מאבקים קשים מול ההנהלה. אל תכרסם באמונה של העובדים בוועד!!!! אינני רוצה בקינת דוד על הוועד. העמדה שלי היא עקרונית וערכית ולא באה מהצד האישי".

מוועד העובדים סרבו להתייחס.

עיצומים בשל כוונת החברה לפטר 60 עובדים זמניים

בתוך כך, מאות עובדים זמניים בחברת החשמל פתחו היום (ד') בעיצומים שונים, על רקע כוונת החברה לפטר 60 עובדים זמניים כבר בשבוע הבא.

בשל העיצומים החברה הפסיקה את קבלת הקהל במחוז דן (לא כולל טיפול בתקלות), הפסיקה ניוד עובדים ושיתוף פעולה עם שינויים ארגוניים. בוועד חברת החשמל טוענים שאספקת החשמל ללקוחות החברה אינה נפגעת או תפגע כתוצאה מהעיצומים.

שהוציא עובדים וותיקים לגמלאות (בעלות שהסתכמה בכ-1.5 מיליון שקל לעובד) במקביל להבטחה של קליטת עובדים זמניים לשירות החברה במעמד של עובדים קבועים. המהלך לא צלח וכאמור עשרות מהם מיועדים שלא להקלט בחברה ולעזוב את מקום עבודתם כבר בשבועיים הקרובים.