עובדי מגה שיעברו לרשת אחרת יגלו: שכרם יקוצץ ב־20%
עובדי מגה שיפוטרו מהרשת, יוכלו למצוא עבודה ברשתות המתחרות, אך הם עומדים בפני סכנת קיצוץ של 20%–30% בתנאי השכר שלהם, זאת בנוסף לאובדן התנאים שצברו
- רמי לוי ורשת ויקטורי יתמודדו על רכישת 19 סניפים של מגה
- אושרו ההסכמות בין מגה לבנק הפועלים; עליזה שרון מונתה כדירקטורית
- אביגדור קפלן על הבנקים: "זה עוד לא נגמר, נהרוג אותם, זבלים"
עובד מגה שהועסק ברשת במשך 10 שנים זכאי לתוספת ותק של 10% (1% לכל שנה) והטבות נוספות כמו קרן השתלמות ומשכורת 13. כשעובד זה עובר לרשת אחרת הוותק שלו מתאפס, והוא יצטרך להמתין 3 שנים לפני שיקבל שוב משכורת 13, ומספר חודשים לפני שיקבל שוב קרן השתלמות.
כמו כן, עובד שימצא את עצמו מחליף רשת או שהסניף שלו מחליף ידיים, עלול לגלות שהוא נותר ללא ועד. הרשתות הקמעונאיות בהן יש ועד פעיל הן מגה, שופרסל וקו אופ ישראל. במקרה של מעבר של אותו עובד לרמי לוי, ויקטורי או מחסני השוק למשל ייוותר העובד ללא גוף מייצג מול המעסיק.
הפגנת עובדי מגה באסיפת הנושים צילום: אוראל כהן
מצב זה של קיצוץ של 20%–30% בשכר צפוי אחרי הקיצוץ בתנאים של עובדי מגה כפי שהתקבל לפני כחודש במשא ומתן בין ההסתדרות להנהלת הרשת לגיבוש תוכנית הבראה.
כחלק מאותו הסכם ירדו לעובדים שורה של הטבות לשכר, בהן תשלום תוספת לעובד שאחד מילדיו בשירות צבאי, הפרשה של הרשת לקרן חיסכון יחד עם העובד ובנוסף לקרן השתלמות, תשלום פיצוי על עבודה בשעות הערב, הפחתה של השי לחג וכן ביטול פעילויות רווחה שונות.
