תקרת המענק למנכ"ל אלקטרה: 6.5 מיליון שקל

חברת האחזקות אלקטרה שבשליטת משפחת זלקינד פרסמה אתמול מדיניות תגמול בהתאם לתיקון 20 לחוק החברות. בניגוד למרבית החברות הציבוריות שקבעו מדיניות תגמול כללית לכלל נושאי המשרה הבכירים, באלקטרה החליטו אחרת.

החברה־האם (53.6%) אלקומספקת לאלקטרה שירותי יו"ר על ידי גרשון, דניאל או מיכאל זלקינד בהיקף משרה של 60% ובתמורה ל־1.4 מיליון שקל בשנה.

נכון להיום מיכאל זלקינד הוא היו"ר, ובאלקטרה מניחים ככל הנראה שהמצב לא צפוי להשתנות בעתיד הקרוב, ולכן הותירו את שכר היו"ר כפי שנקבע בהסכם שאושר בתחילת 2012.

לא מציבים גבולות

אלקטרה עוסקת בתחומי תשתיות לבנייה ונדל"ן בישראל ובחו"ל, כולל אלקטרומכניקה, מעליות ודרגנועים וכן מוצרי צריכה תחת המותג אלקטרה. בהתאם להסכם הנוכחי, מספקת אלקו לאלקטרה שירותי יו"ר, דירקטורים ושירותי ניהול נוספים בהיקף של כ־2.9 מיליון שקל בשנה.

בנוסף מקבלת אלקו מענק שנתי בשיעור משתנה של 1%-6.5% בגין הרווח המתואם (בנטרול רווחי שערוך) שמעל 67.9 מיליון שקל ועד למקסימום של 5 מיליון שקל. התשלום לאלקו הסתכם ב־2012 בכ־11 מיליון שקל. במדיניות התגמול של אלקטרה הניחו שמצב הנוכחי הוא שיהיה, ולכן לא הניחו אף מגבלה על התשלומים ליו"ר עתידיים.

איתמר דויטשר

אך מצבו של המנכ"ל איתמר דויטשר שונה. באלקטרה קבעו כי השכר השנתי למנכ"ל יעמוד על רף מקסימלי של 2 מיליון שקל. כיום דויטשר מרוויח 125 אלף שקל ברוטו בחודש, קרי משכורת שנתית ברוטו של 1.5 מיליון שקל. סמנכ"ל בכיר באלקטרה יוכל להרוויח שכר שנתי מקסימלי של 1.1 מיליון שקל וכך גם מנהלים של יחידות עסקיות בחברה.

באלקטרה החליטו לקשור את המענקים לרווח השנתי לפני מס של החברה (או כל יחידה עסקית רלוונטית) ללא רווחי (או הפסדי) שערוך. בעקבות כך, המענק לדויטשר לא יעלה על 2.75% מהרווח השנתי לפני מס ועד למענק מקסימלי של 6.5 מיליון שקל. במקרה של דויטשר מדובר ברף של 52 משכורות חודשיות, רף חריג לעומת מרבית החברות שפרסמו עד כה מדיניות תגמול. במרבית המקרים מסתפקות החברות במענקים עד לגובה של עלות העסקה שנתית.

האופציות של דויטשר

סמנכ"לים בכירים באלקטרה יהיו זכאים לבונוס מקסימלי של 1.9 מיליון שקל ו־1.25 מיליון שקל לסמנכ"לים במטה. מעבר למענקים שנקבעו מראש, יוכל המנכ"ל להעניק לכל נושא משרה תוספת של עד 10% על פי שיקול דעתו בגין עמידה ביעדים אישיים.

מה דעתך על מניית אלקטרה:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

בנוסף, באלקטרה קבעו כי במקרה ויוחלט על תוכנית חלוקת אופציות, יהיה זכאי המנכ"ל לחבילה בגובה של עד 6.5 מיליון שקל (במועד ההענקה), ובגובה של 450 אלף שקל לשנה לכל אחד מהסמנכ"לים ומנהלי יחידות עסקיות. בכל מקרה, מחיר המימוש לא יהיה נמוך ממחיר המניה הממוצע בחודש הקודם, או במועד ההקצאה - הגבוה מביניהם.

לפי בדיקתה של ועדת התגמול, שכרו של דויטשר, שהסתכם ב־10.75 מיליון שקל (כולל שכר בסיס בעלות של 2 מיליון שקל, מענק מזומן של כ־4.15 מיליון שקל ואופציות בשווי של מעל ל־4.5 מיליון שקל ) הינו פי 11.3 מהעובד הממוצע בחברה.