בפעם השנייה בשנה: שכרו של יו"ר סנו צפוי לעלות
לאחר ששכרו זינק ב-60% ל-240 אלף שקל עבור חצי משרה, יצחק זינגר צפוי לקבל העלאת שכר נוספת של 25% ל-300 אלף שקל
יו"ר יצרנית חומרי הניקוי, סנו, צפוי לקבל העלאת שכר נוספת, השניה במספר בשנה האחרונה. שכרו השנתי הקבוע של היו"ר, יצחק זינגר, הוא 240 אלף שקל ברוטו לשנה עבור היקף של חצי משרה. בחודש אוגוסט בשנה שעברה אישרה אסיפת בעלי המניות את עדכון שכרו כלפי מעלה ב-60% משכר של 150 אלף שקל ל-240 אלף שקל.
- מוכשר הכלב
- סנוקרת לקמפיין: באירלנד הורידו את הפרסומת לבירה של המתאבק קונור מקגרגור
- מנכ"ל רדיט: "אנחנו יודעים את הסודות האפלים שלך"
היום (ב') בזימון האסיפה שפורסם בה יתבקשו בעלי המניות לאשר בין היתר את מדיניות התגמול החדשה, מוצע גם לעדכן שוב את שכרו של זינגר כלפי מעלה- ב-25% יותר בהשוואה לשכרו המעודכן. הדירקטוריון מביא בפני בעלי מניות הצעה לאישור שכר ברוטו של 300 אלף שקל לשנה לחצי משרה.
שכרו של המנכ"ל, יובל לנדסברג, צפוי להישאר דומה כאשר בסנו מציינים כי שכרו של המנכ"ל נמוך בהשוואה לחברות ציבוריות כמו אסם, שטראוס, דלתא או פוקס שהם חברות ציבוירות הדומות לסנו מבחינת הון עצמי, מחזור, מספר עובדים ורווחיות.
שכרו של זינגר הוא קבוע כאשר הוא לא זכאי להחזר הוצאות כלשהן ובזימון האסיפה מדגישה בסנו כי אי הזכאות להחזר הוצאות או לתנאים נלווים כלשהם עומדים בניגוד לאמור במדיניות התגמול של יצרנית חומרי הניקוי. בזימון האסיפה נכתב כי "סבור הדירקטוריון כי השכר המוצע הינו הוגן, סביר ואף נמוך מהמקובל בהשוואה לחברות מקבילות".
תנאי העסקתו של מנכ"ל החברה, יובל לנדסברג, המובאים לאישור האסיפה זהים לתנאי העסקתו שאושרו במדיניות התגמול הקודמת ב-2013. עלות שכרו בשנת 2015 הסתכמה ב- 1.72 מיליון שקל ועלות שכרו הצפויה בשנה זו צפויה להיות זהה (אך כתלות גם ברווח הנקי של 2016).
בזימון האסיפה מצויין כי "התגמול של יובל הינו סביר בהחלט ואך נמוך וזאת בהשוואה לחברות ציבוריות הדומות לדעת הדירקטוריון לחברה מבחינת הון עצמי, מחזור, מספר עובדים, רווחיות (אסם, שטראוס, דלתא ופוקס)".
מדיניות התגמול של סנו קובעת יחס שכר של עד פי 50 משכר המינימום לעובד בישראל. נכון להיום יחס זה משקף שכר מקסימאלי של 2.9 מיליון שקל בסנו. חוק הגבלת שכר הבכירים בבנקים ובחברות הביטוח מבקש להגביל את השכר עד 2.5 מיליון שקל ולפי יחס של עד פי 35 בין עלות השכר הגבוהה לזו הנמוכה בתאגיד. על שכר שיאושר מעל 2.5 מיליון שקל ישולם מס מוגבר.
למרות שאין הבדלים מהותיים בין מדיניות התגמול המובאית לאישור לזו הנוכחית ישנם מספר הבדלים קטנים. אחד מהם מציע שבסמכותו של המנכ"ל יהיה לאשר שינויים של עד 5% מעלות השכר החודשי הקבוע של נושאי משרה בחברה הכפופים למנכ"ל.
יובל לנדסברג מנכ"ל סנו 
