מיטב דש לסלינגר: "להקדים את מכרזי הפנסיה ל־2018"

הנהלת החברה פנתה למפקחת על הביטוח בבקשה לחייב את המעסיקים לצאת במכרזים לבחירת קרן פנסיה לעובדים למרץ 2018, שנה לפני הנדרש על פי התוכנית הקיימת

רחלי בינדמן 08:2907.12.16

תגיות:

בכירי מיטב דש פנו למפקחת על הביטוח דורית סלינגר וביקשו לבצע שינוי ברפורמת פנסיית ברירת המחדל כדי להפוך אותה לאפקטיבית יותר.

קראו עוד בכלכליסט:

ל"כלכליסט" נודע כי המנכ"ל אילן רביב והמשנה למנכ"ל ויו"ר חברת הגמל והפנסיה רונן טוב ביקשו מהמפקחת לחייב את המעסיקים לצאת במכרזים לבחירת קרן פנסיה לעובדים במרץ 2018 במקום במרץ 2019.

הנדבך המרכזי ברפורמת ברירת המחדל הוא הקביעה שמעסיק של עובד שלא בחר אקטיבית במוצר פנסיוני, צריך לצרפו לאחת משתי קרנות ברירת המחדל. זאת אלא אם המעסיק ייצא למכרז בקרב גופי הפנסיה שבו ייבחר מוצר שישמש ברירת מחדל לעובדים. בעקבות לחץ שהופעל על האוצר מצד קרנות הפנסיה הגדולות, ועדי העובדים הגדולים ויו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, חיוב מעסיקים שברשותם הסכמים קיימים עם קרנות פנסיה לצאת למכרז פנסיוני חדש נדחה למרץ 2019.

בנוסף, בעקבות עתירה של קרנות הפנסיה הגדולות, בג"ץ קיצר את משך זמן הזכייה של הקרנות משלוש שנים לשנתיים. רביב וטוב טענו במכתב לסלינגר כי מדובר בהחלטה שלא הוגנות כלפיהם. מאז כניסת הרפורמה לתוקף גילו בבית ההשקעות כי מעסיקים רבים מיהרו לחתום על הסכמי ברירת מחדל עם קרנות הפנסיה הגדולות, רק כדי לא להידרש להעביר את העובדים לקרנות הזוכות. בנוסף, לטענת מיטב דש, קיצור תקופה הזכייה לשנתיים פוגעת בהם, מאחר שבבית ההשקעות הסתמכו על כך שבשנה השלישית (החל ממרץ 2019) תהיה כניסה מסיבית של עובדים בשל ביטול ההסכמים הקיימים.

במיטב דש אישרו את הדברים.