בן זאב: "גיבשנו הסכם מצוין - ועד הבורסה בוחר לעסוק בהמשך השליטה במקום"

מנכ"ל הבורסה איתי בן זאב מגיב בחריפות להחלטת ועד העובדים של הבורסה לפוצץ את השיחות עם ההנהלה: "על אף ישיבות רבות וענייניות וברוח טובה שהביאו להתקדמות משמעותית במו"מ עם ועד העובדים ולהזדמנות אמיתית להביא לסגירת הסכם שכר חדש, בחר לצערי הרב ועד העובדים לפוצץ את ההסכם המתגבש", אומר היום בן זאב במכתב שהפיץ לגורמים בשוק, בהמשך למהלך של הוועד מאתמול בערב.  

המגעים הופסקו אמש חד צדדית על ידי העובדים, שעות לפני הדיון בוועדת הכספים על חוק שינוי מבנה הבורסה, שהתקיים הבוקר. הדיון בוועדה היה אמור לכלול הצבעה על החוק, אך ההצבעה נדחתה בסופו של דבר, בין היתר על רקע אי הגעה להסכמות עם הוועד.

"הנושאים עליהם מתעקש הוועד מראים כי הוא אינו מייצג את טובת כלל העובדים, אלא בוחר להתעסק בהמשך השליטה במקום, תוך חתירה לתמורות כספיות חריגות שאין להן שום אח ורע בישראל", טוען בן זאב.

המנכ"ל רומז כי הסיבות שהובילו לפיצוץ המגעים לא נגעו ליחסי העבודה, ושמטרתן האמיתית היתה למנוע אפשרות להצבעה בוועדת הכספים, ובדרך זו לשמר את השליטה דה פקטו של הוועד בבורסה. זאת משום שהחוק העוסק בשינוי המבני צפוי להפוך את הבורסה לגוף הפועל למטרות רווח - ובהתאם לחייב אותה בהתייעלות.

בן זאב הוסיף: "לאחר מו"מ ממושך ואינטנסיבי בשבוע האחרון שמחתי כי חלה התקדמות משמעותית וגובשו הסכמות בכל הנושאים המהותיים שמרכיבים הסכם מצוין עבור העובדים".

המנכ"ל פירט את ההסכמות שגובשו: התחייבות לביטחון תעסוקתי מלא לחמש השנים הקרובות, כולל רשת ביטחון והתחייבות הנהלת הבורסה לא לפטר או לנקוט במהלכי התייעלות במהלך התקופה האמורה; העלאת שכר של 3.5% מידי שנה + תוספות וותק (זאת במקום מנגנון הטייס האוטומאטי שעומד היום על כ-6%); עם מעבר חוק השינוי המבני, העברת אחוזים מסויימים מהבעלות על הבורסה לידי העובדים, שיהפכו לשותפים.

איתי בן זאב צילום: אוראל כהן

בה בעת, כפי שעולה מדברי בן זאב, נותרו עדיין כמה עניינים מרכזיים שבמחלוקת, ובדגש על הבונוסים השנתיים - סכום הניתן מעבר למשכורת וחצי הנוספת שמקבלים העובדים כחלק מהסכם השכר. על פי בן זאב, מנגנון הבונוס הקיים לא תלוי ברווחיות אלא נגזר אך ורק מהיקף המסחר במניות. בן זאב טוען שעל פי  המנגנון הנוכחי עומד הבורסות על 15 מיליון שקל בשנה, גם אם הבורסה מפסידה או שהיא עוברת להפסד עם העברת הבונוס. לדבריו, לא ניתן להמשיך בשיטה זו של מתן בונוסים, והוועד מצידו מתעקש עליה.

הטענה השנייה היא ביחס לימי החופשה. על פי המנגנון הקיים כיום, במידה שעובד מנצל את מלוא ימי החופשה (כ- 25 ימים לעובד), הוא זכאי לבונוס של 3 ימי חופשה נוספים על חשבון הבורסה. הנהלת הבורסה מבקשת להפסיק עיוות זה החורג מכל נורמה מקובלת במשק.

הטענה השלישית נוגעת לרצון של הוועד להמשיך לנהל את איוש המשרות בבורסה:  "הוועד מבקש להמשיך ולנהל את המכרזים הפנימיים לאיוש משרות בבורסה אשר מביאים לכך שהוועד הוא זה שמבצע סינון ובחינה של המועמדים הפנימיים, בניגוד לכל הליך מקצועי מקובל", אומר בן זאב, ומוסיף: "הנהלת הבורסה עומדת על כך שהמנהלים וגורמי המקצוע במחלקת משאבי האנוש הם שיהיו אמונים על תהליך חשוב זה".

נקודת מחלוקת נוספת נוגעת לתקציב הרווחה, העומד על 7,500 שקל לעובד לשנה. הוועד מעוניין להגדיל את תקציב הרווחה - דרישה שאינה מקובלת על בן זאב.

ועד עובדי הבורסה מסר בתגובה: ״הנהלת הבורסה בוחרת להפיץ מידע שגוי ומסולף. לצערנו ההנהלה היא זו שחזרה בה מסיכומים קודמים ובאה בדרישות חדשות שלא עלו במו״מ בשנתיים האחרונות. הנהלת הבורסה דרשה וקיבלה ויתורים בזכויות מוקנות של עובדי הבורסה מתוקף הסכמים קיבוציים, וביניהם: הארכת תקופת הנסיון של עובדים חדשים, ביטול נוסחת הבונוסים, הגבלת ימי הצהרת מחלה ותקרת צבירה של ימי חופשה, הפחתה משמעותית של תוספות השכר העתידיות ועוד. בתמורה ביקשו עובדי הבורסה 5 שנים בטחון תעסוקתי ושמירה על (שאר) הזכויות המוקנות מתוקף הסכמים קיבוציים, 3% ממניות הבורסה והכנסת עובדי הקבלן, הנקיון והשמירה להסכם הקיבוצי כפי שסוכם בישיבה עם יו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן״. 

הבורסה באחוזת בית צילום: אוראל כהן