העובדת נעדרת תכופות: מה אפשר לעשות?

כל סוגיה הנוגעת לדיני עבודה, מן הראוי לפנות לעורך דין המתמחה בנושא, אולם החוק, באופן עקרוני, נע בין שני קטבים:

האחד הוא הרצון לתת הגנה לעובד, גם בשל נסיבות מיוחדות שנכפו עליו. השני הוא הצורך לקיים מערכת כלכלית הגיונית.

מעביד רשאי לפטר עובד לאחר שימוע, שמשמעו:

סוגיית פיצויי פיטורים במקרה זה היא מעורפלת, לכאורה, שכן יש מקרים, בהם מעסיק רשאי לפטר עובד ללא פיצויים, אם העובד פגע בעסק בזדון, כאשר פגיעה, במקרים רבים, כוללת גם היעדרות ללא הצדקה מהעבודה. אולם, ספק אם בית המשפט ייתן את ידו במקרה כזה לעובדת, שתטען כי הנסיבות כפו עליה היעדרויות אלה, לכן במקרה ויש היעדרות פרמננטית מהעבודה והעובדת לא היטיבה את דרכה - גם לאחר שימוע - הרי מוטב לפטרה, בתוספת פיצויי פיטורים.

זאת ועוד, סוגיית פיצויי הפיטורים עומדת ממילא לפני פתרון פרמננטי, שכן בתהליך רב-שנתי, המעסיקים נדרשים להפריש אחוז גדל והולך לקופת הפיצויים, שלא כבעבר, שהמעסיק יכול היה לשלם את פיצויי הפיטורים מכיסו, רק במקרה והיה חייב.

כבר היום מחוייבים המעסיקים להפריש חלק מהפיצויים לקופה ומידי שנה אחוז זה הולך וגדל.

יש לכם שאלה הנוגעת לעסק שלכם? שלחו אותה אלינו ונשיב עליה באתר

התשובות ניתנו על ידי חברת תבור כלכלה ופיננסים בע"מ www.tavor.biz