דמי הניהול על החיסכון הפנסיוני ירדו ב-2012
הרגולציה והתחרות בענף החיסכון ארוך הטווח הובילו לירידה בדמי הניהול בקרנות הפנסיה החדשות, בביטוחי מנהלים ובקופות הגמל, כך עולה מסיכום שנתי של מידרוג
דמי הניהול על החיסכון הפנסיוני ירדו בשנת 2012, כך עולה מסיכום שנתי של הענף שערכה מידרוג. כך, בהשוואה לשנה הקודמת, בפנסיות החדשות ירדו דמי הניהול על הפקדות מ-4.07% ל- 3.8% ושיעור דמי הניהול מסך הנכסים ירדו מ-0.34% ל-0.32%.
- ביטוחי המנהלים נשארו יקרים גם אחרי רפורמת מקדם הקצבה
- דמי הניהול בפנסיה נחתכים לעובדי המדינה
- דמי הניהול בקופות הגמל: הרעיון אולי טוב, הביצוע חסר סיכוי
בביטוחי המנהלים שהונפקו החל משנת 2004 ירדו דמי הניהול על הפקדות מ-5.13% ל-4.72% ודמי הניהול מסך הנכסים ירדו מ-1.23% ל-1.2%. באפיק הגמל, דמי הניהול הממוצעים שניגבו מסך הנכסים ירדו מכ-0.9% לכ-0.86% וזאת, עוד טרם כניסת תקנות דמי הניהול החדשות בתחילת ינואר 2013.
בינואר 2012 פורסמו תקנות המעדכנות את דמי הניהול המקסימאליים שניתן לגבות בקופות הגמל לתגמולים. לפי התקנות החדשות דמי הניהול המקסימאליים שניתן יהיה לגבות החל משנת 2013 הם עד 1.1% מהיקף הנכסים ועד 4% מההפקדות השוטפות. ב-2014 יירדו דמי הניהול המקסימאליים ל-1.05% מהיקף הנכסים ו-4% מההפקדות. כאמור, דמי הניהול בענף ירדו עוד לפני כניסת התקנות החדשות לתוקף.
השינויים הרגולטורים, שעיקרם ביטול מקדם הקצבה בביטוחי המנהלים והורדת תקרת דמי הניהול בקופות הגמל, הקטינו את כדאיות משקי הבית לחיסכון באפיק הגמל תוך יצירת יתרון מובהק לפנסיה, מסבירים במידרוג.
בנוסף, ביטול מקדמי קצבה המגלמים הבטחת תוחלת חיים, שמשמעותו ביטול שיווק תכניות ביטוח חיים שמשלבות חסכון עם מקדמי קצבה המגלמים הבטחת תוחלת חיים למי שמלאו להם פחות מ-60 שנה צפוי, לפי מידרוג, אף הוא לחזק את מעמד הפנסיה.