מריסה מאייר כן לבד: התקדמות נשים בארה"ב לעמדות בכירות נכנסה להקפאה

מנכ"לית יאהו מריסה מאייר אמנם כיכבה השנה בכותרות בעקבות מינויה לתפקיד הבכיר, אבל מחקר שבדק מגמות העסקת נשים במשרות בכירות בארה"ב חושף כי המינוי הזה הוא די יוצא דופן. 

על פי הדו"ח השנתי של מכון קטליסט, אף שנשים מהוות מחצית מכוח העבודה האמריקאי, הרי שנכון לסוף יוני הן החזיקו בשיעור של 14.3% בלבד מהתפקידים הבכירים ב־500 החברות הגדולות באמריקה, וב־16.6% מהמושבים במועצות המנהלים. לפי המחקר, התקדמותן של נשים לעמדות בכירות נמצאת בהקפאה ועולה בשיעור מזערי של 0.5% או פחות מכך מאז 2005.

עוד מגלה הדו"ח כי בפחות מ־20% מבין 500 החברות הגדולות נשים היוו 25% או יותר מחברי הדירקטוריון. יתרה מכך, ביותר מ־25% מהחברות לא היתה אף אשה בתפקיד בכיר. "חוסר ההתקדמות שנרשם בצמצום הפערים המגדריים האלה הוא למען האמת מטריד", הגיבה על הממצאים רייצ'ל סורס, המחברת הראשית של המחקר. בראיון לסוכנות בלומברג הוסיפה כי חברות שנוקטות צעדים לקידום נשים נמצאות "במיעוט בולט".

מריסה מאייר צילום: בלומברג

סורס אינה היחידה שלא מרוצה מחוסר ההתקדמות של נשים באולמות הדירקטוריון בארה"ב. "אני מתוסכלת מאוד", הוסיפה טוני וולפמן מהמרכז לנשים ועסקים באוניברסיטת בנטלי. "הרבה כישרונות מתבזבזים מכיוון שהחברות לא מצליחות לתמוך בנשים ולקדם אותן", ציינה.

על פי הדו"ח האחרון של קטליסט, ב־51 חברות ברשימת פורצ'ן 500, מועצות המנהלים אינן כוללות ולו אשה אחת. עבור נשים שחורות המצב אף חמור יותר. הן היוו השנה רק 3.3% מחברי מועצות המנהלים, עלייה זניחה של 0.3% לעומת 2011. "הנתונים שלנו מראים כי בשנים 2009–2011 81% ממושבי הדירקטוריון אוישו על ידי גברים", סיכמה בייאוש דבורה גיליס, סמנכ"לית תפעול ראשית בקטליסט, בראיון לסוכנות רויטרס.

לפי נתוני קטליסט, התקדמותן של נשים לתפקידי דירקטוריון ב־2012 היא אטית מאוד מאז החלה לערוך את הסקירה באמצעות איסוף נתונים מחברות הפורצ'ן 500, בשנת 1993.

הנתונים התפרסמו בסמוך לפרסום ממצאי מכון המחקר של בנק קרדיט סוויס, ולפיהם הביצועים של החברות משתפרים כאשר במועצת המנהלים מכהנות נשים. מהמחקר הזה עולה כי לאורך תקופה של שש שנים המניות של חברות ששווי השוק שלהן עולה על 10 מיליארד דולר, ואשר במועצות המנהלים שלהן מכהנות נשים, רשמו ביצועים הגבוהים ב־26% לעומת חברות עם מועצות מנהלים גבריות.