גם הנשים המצליחות בעולם מרוויחות פחות מגברים

מסתבר שאפילו הנשים המצליחות להעפיל לצמרת הניהול התאגידי בארה"ב מתמודדות עם אי-שוויון מגדרי בכל הנוגע לשכר. בשנה שעברה, שכרן הממוצע של 198 נשים (8%) שנכללו בדירוג המנהלים הבכירים של 500 S&P היה 5.3 מיליון דולר - 18% פחות משכרם הממוצע של הגברים ברשימה.

ארבעה עשורים אחרי שהתחילה חדירה משמעותית של נשים לעולם הניהול הבכיר, רק קומץ מהן הצליח להגיע למשרות ניהול בכירות המציעות את רמות השכר הגבוהות ביותר, גם אם למדו באותן אוניברסיטאות כמו עמיתיהן הגברים. לרוב נשים מתחילות ברמות שכר נמוכות יותר ומתקשות לגשר על הפער. כמו כן, נשים נוטות להיות פחות אסרטיביות בכל הנוגע לדרישות שכר מהפחד שיתויגו כאגרסיביות ואנוכיות.

מריסה מאייר. שכר יוצא דופן ביחס לשאר הנשים ברשימה צילום: איי אף פי

"אני יודעת להתמקד בניהול משא ומתן עבור הצוות שלי אך לא יודעת לעשות זאת עבור עצמי", אמרה לבלומברג דון לפור, מנכ"לית אחת מחברות הבת של AOL ולשעבר סגנית יו"ר בחברת Charles Schwab.

"אני נזכרת באופן שבו ניהלתי משא ומתן על תנאי השכר שלי בעבר, אז אמרתי לעצמי שיש פה הזדמנות נהדרת ובמקום לדרוש שכר גבוה מראש, אוכיח את עצמי ואזכה לתמורה הולמת בהמשך. לא רציתי להיות תאבת בצע. יכול להיות שנשים פשוט נוטות יותר לשתף פעולה".

בראש דירוג המנהלות הבכירות לפי שכר של S&P לשנת 2012, נמצאת סמנכ"לית הכספים של אורקל (Oracle) ספרא כץ, עם שכר שנתי של 51.7 מיליון דולר. אחריה נמצאת מריסה מאייר מיאהו עם 36.6 מיליון דולר. אמנם שכרן של השתיים גבוה יחסית לאחרות ברשימה, אך הן נחשבות ליוצאות דופן – שכרה של מנכ"לית קמבפל (Campbell) דניס מוריסון היה 8.76 מיליון דולר בלבד, 24% פחות מעמיתיה הגברים בתעשיית המזון.