האם מיקרוסופט מפלה לרעה נשים? בית המשפט יקבע

עובדת לשעבר בחברת מיקרוסופט הגישה תביעה ייצוגית בוושינגטון נגד החברה בטענה לאפליית נשים.

קייטי מוסוריס החלה לעבוד בחברה לפני 8 שנים כמנהלת תכנות אבטחה. בתביעה היא טענה כי החברה נמנעה מלקדם אותה מספר פעמים בעוד עמיתיה הגברים, שהיו פחות ראויים ממנה לדבריה, קודמו.

על פי כתב התביעה, החברה מנהלת מדיניות סקסיסטית המפרה את החוקים נגד אפליה. התובעת טוענת שהשימוש שעושה החברה בדירוג יחסי, לפיו על המנהלים לדרג את ביצועי כל עובד יחסית לעמיתיו, הוא בלתי הוגן כלפי נשים. לדבריה, עובדים נוטים לרוב להעניק דירוג נמוך יותר לטכנאיות, לעומת עמיתיהם הגברים.

"זוהי שיטת דירוג מלאכותית המחייבת את קיומם של מנצחים ומפסידים. אין שום סיבה ביצועית לשימוש בשיטה הזו", אמרה עוה"ד קלי דרמודי, הנמנית על עורכי דינה של מוסוריס.

אילוסטרציה צילום: shutterstock

במהלך נפרד הגישה מוסוריס תלונות פנימיות לגבי אחד מהמנהלים שנהג לדבריה להטריד מינית עובדות בחברה. מיקרוסופט העבירה את המנהל לתפקיד אחר. מיסוריס טענה שבעקבות כך הוא נקם בה ע"י קיצוץ הבונוס שלה וקיצוץ תחומי אחריותה.

מוסוריס היא מרצה אורחת בבית הספר לעסקים 'סלואן'. היא עזבה את מיקרוסופט במאי 2014, וכעת משמשת כסמנכ"ל

מדיניות ב-HackerOne, סטארט-אפ בתחום אבטחת סייבר.

מתוך ככל עובדי מויקרוסופט כ-76% הם גברים. האפליה עוד יותר בולטת בשדרות ההנהלה שבהן גברים הם 88% מכוח העבודה.

מיקרוספט הגיבה בהצהרה שבה נאמר: "אנו מחויבים לכוח עבודה מגוון. בחנו את תלונתה של התובעת לגבי חוויה ספציפית ולא מצאנו דבר היכול לאמת את טענותיה. עתה נבחן את התביעה בצורה יסודית".

מיקרוסופט אינה חברת ההייטק היחידה שלגביה נטען שהיא מפלה לרעה עובדות לעומת עובדים. בתביעה נגד חברת טוויטר מוקדם יותר השנה נאמר כי היא נוקטת מדיניות המונעת מנשים להתקדם במעלה סולם הדרגות.