חברה אוסטרלית תעניק 150% שכר לעובדת ש"תעביר" את חופשת הלידה לבן זוגה

התוכנית חלה על נשים שחוזרות לעבודה בתוך השנה לאחר הלידה ועל גברים שמשמשים כמטפלים העיקריים של התינוק במשך 13 שבועות לפחות ב-12 החודשים הראשונים לאחר הלידה. לדבריו של הוקרידג', התוכנית נועדה לעזור להוריד חלק מהלחץ המופעל על נשים שבוחרות להישאר יותר זמן בבית כדי לטפל בילדים.

"חשבנו מחוץ לקופסה כדי לשנות באמת ובתמים את הדינמיקה של אחריות הטיפול בילדים בתוך משפחת העובדים שלנו", הסביר. "במהותה, מטרת התוכנית היא להפחית את ההשפעות הפיננסיות וההשלכות הפוטנציאליות על הקריירה הנובעות מהארכת חופשת הלידה ללא תשלום ומעבר למשרה חלקית".

התוכנית חלה גם עם זוגות חד מיניים והורים יחידניים.

צילום: שאטרסטוק

זו התוכנית הראשונה מסוגה באוסטרליה, ובחברה ציינו כי הם מחויבים להרחבת גבולות השוויון והבטחת גיוון. "אנחנו גאים להוות דוגמה לשינוי האופן בו החברה שלנו חושבת על הטיפול בילדים והגמישות במקום העבודה", אמר הוקרידג'. "שוויון באחריות הטיפול הוא צעד גדול קדימה".

הוא סיפר לעיתון מקומי כי הרעיון לתכנית עלה לאחר שצותת בטעות במעלית לשיחה של כמה עובדות, שהתלוננו על היחס שקיבלו מהגברים בעבודה. הוקרידג' החליט להוציא את הנשים הללו לארוחת צהריים והקשיב לחוויות שלהן בחברה. בעקבות זאת החל במאמצים להוביל למקום עבודה שוויוני יותר.

עם זאת, המהלך לא היה פטור מביקורת. על אחד מקרונות הרכבת רוסס הגרפיטי: "גיוון = פחות עבודה לבחורים". הוקרידג' מודה שיש אמת בטענה הזו, "אך הבחורים נהנו מהשליטה בארגון הזה במשך 150 שנים. לא מדובר פה באפליה נגד גברים".