דיווח: כשליש מעובדי יאהו הוותיקים עזבו את החברה במהלך השנה האחרונה
חוסר האמון הכללי כלפי הנהלת החברה בשיא חסר תקדים. עובדים טוענים כי מאריסה מאייר הציעה בונוסים שמנים למי שהסכימו לדחות הצעות עבודה מחברות מתחרות
14:1511.01.16
התוצאות העסקיות המאכזבות, המשבר בין דירקטוריון יאהו למנכ"לית מאריסה מאייר, תוכנית הקיצוצים המתקרבת והעתיד הלא ברור של החברה מכים במורל העובדים, כך טוען תחקיר של "הניו יורק טיימס" ששוחח עם כ-15 מהם. לטענת מקורות העיתון, במהלך השנה האחרונה עזבו את יאהו כשליש מהעובדים הוותיקים.
מאייר, ניסתה להשאיר עובדים בחברה באמצעות בונוסים צילום: איי אף פי
קראו עוד בכלכליסט:
- הרשימה השחורה של מצלמות האבטחה הבריטיות
- מאייר חוגגת: מסיבות ב-7 מיליון דולר ואוכל ב-108 מיליון לעובדים
- מייסיס בצרות: מפטרת אלפי עובדים לאחר עונת חגים קודרת
יאהו העדיפה שלא להתייחס ישירות לנתונים, אבל הגיבה באמירה כי "מעבר של עובדים בין מעסיקים הוא נורמלי בעמק הסיליקון, וגם אם אלפי עובדים עזבו אותנו, אלפים אחרים הצטרפו לחברה". על פי נתונים שפרסם "הביזנס אינסיידר" בשבוע שעבר, מספר העובדים בחברה קטן ב-14% במהלך השנה האחרונה.
מאייר, ניסתה להשאיר עובדים בחברה באמצעות בונוסים צילום: איי אף פי לטענת העובדים שדיברו עם הטיימס, בריחת המוחות מהחברה חמורה כל כך שמאייר הציעה לחלק מאלו שרצו לעזוב בונוסים שהגיעו לעתים למיליוני דולרים אם יסכימו לדחות הצעות עבודה מחברות מתחרות. הצעות אלו, הם אומרים, רק החמירו את הכעס בקרב עובדים אחרים ששמרו על נאמנות לחברה, לא חיפשו משרות אחרות מחוץ לה ולא זכו לבונוסים שמנים, דבר שנוסף לחוסר האמון הכללי כלפי מאייר והחלטות הניהול שלה בקרב רבים מהעובדים.
על פי סקר שערך אתר גלאסדור בקרב עובדי החברה, רק 34% מהם מאמינים כי היא נמצאת במגמה של שגשוג, לעומת 61% בטוויטר (המצויה גם היא בקשיים לא פשוטים) ו-77% מעובדי גוגל. לטענת דובר גלאסדור הנתונים מראים תמונה ברורה של אבדן האמון של עובדי יאהו בהנהגת החברה ובמאייר עצמה.
אחת העובדות שהתראיינה לתחקיר אמרה כי היא מחכה לפיטוריה כדי שתוכל לקבל את כספי הפיצויים ולהמשיך הלאה בחייה, ואחרים אמרו כי הם התחילו לגשש אחר עבודות חדשות, משימה שכתם הכשלון שדבק ביאהו הופך לקשה יותר.
הדיווחים מגיעים על רקע פרסומים (שהחברה טרם אישרה רשמית) על גל פיטורים שצפוי להתחיל כבר החודש, במסגרתו תקצץ יאהו כ-10% מכוח האדם שלה, או כאלף עובדים לפחות. הפיטורים מגיעים במקביל לדרישות מצד בעלי המניות לנסות לשמר את ערך המניות שבידם לקראת הפיצול הצפוי בין אחזקות החברה במניות עליבאבא הסינית לבין פעילויות הליבה שלה, שאמורות להמשיך להתקיים תחת חברה נפרדת.
