תוכנית פרישה מרצון נוספת בסלקום לכ-300 עובדים
הפורשים מקרב 4,000 עובדי החברה ייהנו מחבילת הטבות נרחבת הכוללת מענקים מוגדלים, פנסיית גישור לעובדים בני 58 ומעלה והמשך הפרשות לפנסיה על בסיס משכורת אחרונה עד גיל 67 ועוד
חברת סלקום אישרה את תוכנית פרישה מרצון. במסגרת התוכנית כל עובד עם ותק של 30 חודשים ומעלה, יוכל לסיים את עבודתו בקבוצה בתנאי פרישה מוגדלים.
- משרד התקשורת הודיע כי הוא מתנגד למיזוג בין גולן טלקום לסלקום
- עובדי סלקום לממונה על ההגבלים: "אשרי עסקת גולן-סלקום, אחרת יפוטרו עובדים"
- תוך פחות משנה: סלקום יוצאת שוב למהלך פרישה מרצון
במסגרת התוכנית החדשה צפויים לפרוש כ-300 עובדים, שיצטרפו לכ-680 שפרשו כבר בשנתיים האחרונות בשתי פעימות, זאת מקרב 4,000 עובדי החברה.
במהלך החודש הקרוב יוכלו עובדי החברה להגיש את הבקשה לפרישה מוקדמת ונציגי הוועד, יחד עם ההנהלה, יבחנו את הפרישה.
בניין סלקום בנתניה צילום: אוראל כהן העובדים הפורשים ייהנו כאמור מחבילת הטבות נרחבת הכוללת מענקים מוגדלים (שנות ותק מוכפלות בשכר בנוסף לפיצויים שנצברו לזכותם בקופות. עובדים בגילאי 58 ומעלה יהיו זכאים לפנסיית גישור והמשך הפרשות לפנסיה על בסיס משכורת אחרונה עד גיל 67. עובדים שברשותם רכב חברה יהיו זכאים לרכב ולטלפון נייד לתקופה של 3 חודשים נוספים. כלל הפורשים יהיו זכאים לביטוח בריאות מוזל ולליווי אישי במציאת עבודה, במסגרת פרויקט מטעם הוועד והחברה.
מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום: "גם בזמנים מורכבים עבור ענף הסלולר בכלל וקבוצת 'סלקום' בפרט, הצלחנו להשיג לעובדים תנאי פרישה חלומיים שהם הרבה מעבר למקובל בשוק. שוב הוכחנו את נחיצותו של ועד עובדים חזק. התנאים המוצעים יאפשרו לפורשים מרצון לצאת לדרך חדשה בחייהם עם גב כלכלי זקוף ואיתן".
מסלקום נמסר כי "הנהלת החברה בשיתוף עם ועד העובדים יקיימו תהליך פרישה מרצון. אנו גאים בשיתוף הפעולה עם ועד העובדים".
