תמרורי אזהרה למראיין מועמדים לעבודה

כל מנהל שמגייס עובדים יודע שאי אפשר באמת לנבא איזה מועמד יהפוך לכוכב המצטיין של הארגון ואיזה עובד יתגלה כגיוס לא מוצלח בעליל. הדבר קשה במיוחד לניבוי, לנוכח יכולתם של מועמדים מסוימים "לשחק את המשחק" ולהעניק מצג מרשים בזמן הראיון, שאינו משקף, למרבה הצער, את המציאות.

יש אנשים שטוענים כי הם מסוגלים "לקלוט" אופי של אדם או היבטים בעייתיים בו כבר מהמשפט הראשון שיוצא מפיו. הבחנה מסוג זה היא, במידה רבה, תלוית אינטואיציה שלא כל מגייס ניחן בה. אולם גם "אינטואיציה טובה" יכולה להכזיב - וההשלכות יכולות להיות לא נעימות ולבזבז זמן יקר, משאבים וכסף לארגון.

שם המשחק: תשומת לב לסימני האזהרה

לאחר תום הראיון, שאלו את עצמכם את השאלות הבאות

האם המועמד איחר לראיון? אי דייקנות וחוסר עמידה בלוחות זמנים מעידים על חוסר כבוד והיעדר רצינות כלפיכם וכלפי הארגון. יש מקרים שבהם האיחור הוא בלתי נמנע, אבל "ריב ענק עם המוסכניק" הוא לא סיבה טובה מספיק לאחר למועד שנקבע בזמן הנקוב.

האם המועמד שידר חוסר הכנה? מועמד שמבקש להיות הדובר של הארגון מגיע מבלי להבין את האג'נדה הכללית שלו? כנראה שצריך לוותר על שירותיו. מועמד המעוניין באמת לעבוד בארגון שלכם יעשה כל מאמץ אפשרי כדי להשיג זאת - ולכל הפחות לרכוש רקע בסיסי על הארגון ועל בעלי התפקידים המרכזיים שבו, כדי להגיע מוכן ככל האפשר.

איחור או חוסר הכנה מוקדמת הם לא סימנים טובים צילום: shutterstock

האם לרזומה ולהמלצות של המועמד אין "גב"? בקורות החיים נכתב "המלצות יימסרו לפי דרישה". אולם משעלתה הדרישה, הוא מתחמק מלתת שמות של ממליצים. במקרה כזה שימו לב כי לא רק שהמועמד לא סיפק הוכחה להמלצה על טיב העבודה שלו, הוא גם שיקר בנוגע לקיומה.

האם המועמד מתנער מאחריות על אי הצלחות בתפקידי עבר שלו? "ההחלטה הגיעה מהדרגים הגבוהים", "תקעו לי מקלות בגלגלים", "הקדמתי את זמני" - נשמע מוכר? רבים תולים את האחריות לכשלונות שלהם בכל העולם - אך לא בעצמם. לקיחת אחריות אישית היא תכונה חשובה שמעידה על מועמד שמכיר בטעויות שלו וגם פועל כדי לתקנן.

הכותבת היא מנהלת מחלקת מיון עובדים ב-AllJobs העוסקת בסינון ומיון מועמדים עבור מאות חברות הפועלות בישראל