הסיבה המפתיעה שבגללה נשים מרוויחות פחות מגברים

אולם על אף כל ההישגים האקדמיים של הנשים, הן בכל זאת ממשיכות להרוויח פחות מגברים עבור תפקידים זהים, והגברים ממשיכים לכבוש את הדרגים הבכירים. רק אחד מכל חמישה תפקידי ניהול בכירים מאוייש על ידי אישה. בראש 4% בלבד מ-500 החברות הגדולות בארה"ב עומדת אישה, ואילו בקונגרס, רק 17% מהמחוקקים הנבחרים הם נשים.

רבות נכתב ונאמר בניסיון להבין מדוע נשים לא מצליחות לשבור מהר יותר את תקרת הזכוכית. ג'ון ליסט ואורי גניזי, מחברי הספר ציר הלמה: מניעים נסתרים והכלכלה הלא גלויה של חיי היום יום (The Why Axis: Hidden Motives and the Undiscovered Economics of Everyday Life פרסמו באתר פריקונומיקס (freakonomics) תיאוריה משל עצמם. לטענתם, הסיבה להבדלים נעוצה בכך שלנשים ולגברים יש העדפות שונות לגבי תחרותיות, ולפחות חלק מפערי השכר נובעים מכך שנשים וגברים מגיבים בצורה שונה לתמריצים.

נשים לא מוכנות להתחרות צילום: shutterstock

השניים ערכו ביחד עם כמה עמיתים ניסוי קטן לבדוק את ההשערה שלהם. הם פרסמו באתר קרייג'ס ליסט מודעת דרושים לתפקיד ניהול אדמיניסטרטיבי. קרוב ל-7,000 אנשים מכל רחבי ארצות הברית ענו על המודעה. בשלב הבא החוקרים סיפקו למועמדים יותר פרטים על השכר, וביקשו מהם לענות האם הם עדיין מעוניינים במשרה. למחצית מהמועמדים נאמר שהשכר עומד על 15 דולר לשעה, בעוד שלמחצית השנייה נאמר שהם ירוויחו 12 דולר לשעה, אך יתחרו עם עובד אחר על בונוס בגובה 6 דולר לשעה (כך שבשתי הקבוצות השכר השעתי הממוצע עמד על 15 דולר).

החוקרים מצאו שהסבירות שנשים יהיו מעוניינות בתפקיד ששילם על בסיס של תחרות היא נמוכה ב-70% מהסבירות שהגברים יסכימו למשרה. התוצאות מתאימות לניסויי מעבדה נוספים שנערכו בנושא. עם זאת, יש לציין שההשערה שהתקבלה אינה חלה על כל סוגי המשרות או על כל סוגי האנשים במדינה, אך יש בה כדי לחזק את העובדה שבכל הקשור לתחרות בעבודה פוטנציאלית, נשים לא תמיד מוכנות "לפרוץ קדימה".