הגביע הריק של עובדי החוזה האישי
הסיכום בין ועד עובדי תנובה לאייפקס על מענקי המכירה עלול לדלג על הלא מאוגדים
08:2201.06.14
אם שואלים את ועד עובדי תנובה ונציגי בעלי החברה, קרן אייפקס, עוד מוקדם לחגוג את מענקי המכירה שיקבלו העובדים עם המעבר לבעלות של ברייט פוד הסינית. אף על פי שבליל יום רביעי יצאה הודעה משותפת על חזרה לעבודה תמורת מענקים של 137 מיליון שקל, עדיין לא ברורה הנוסחה של חלוקת הכסף בין העובדים, ועוד לא ברור אם יתווסף כסף לטובת מענקים לעובדים בחוזה אישי.
קראו עוד בכלכליסט:
- הסתיימו העיצומים בתנובה: העובדים יקבלו מענק של 137 מיליון שקל
- העובדים הם נכס, עד למכירה
- המלחמה על שוק החלב הסיני הובילה את ברייט פוד לישראל
בקיצור, עוד מוקדם לברך את הוועד על דאגה גם לעובדים הלא מאוגדים ועובדי החברות־הבנות ואת אייפקס על הפסקת המשחקים המיותרים סביב כמה מיליוני שקלים מעסקה שהרווח של הקרן עליה הוא 3.8 מיליארד שקל עם אפס מסים.
מיהם העובדים
כל מה שהוסכם עד כה הוא הסכום שיחולק לעובדים מאוגדים, אותם 137 מיליון שקל. הסכום הזה רחוק מ־260 מיליון השקלים (3% משווי החברה לפי המכירה או כ־6–5 משכורות לכל אחד מ־5,500 עובדי הקבוצה, מאוגדים ולא מאוגדים) שאותם דרשו העובדים בהתחלה. מנגד, הסכום הזה גם רחוק מכמה עשרות מיליוני השקלים שאייפקס הסכימה לתת בהתחלה לכלל העובדים. בסופו של דבר, הסכום שהוסכם עליו הוא כמעט 3% משווי החלק של אייפקס בחברה (56.66%).
הפגנה נגד מכירת תנובה לפרייט פוד הסינית צילום: אוראל כהן מעבר לסכום, לא הרבה סוכם. זה נשמע קצת מוזר, אבל לא הוחלט עדיין מיהם בדיוק אותם עובדים מאוגדים שיתחלקו ב־137 מיליון שקל. האם מדובר ב־2,400 עובדי תנובה עצמה שעובדים תחת הסכם קיבוצי או בעובדים המאוגדים בכל הקבוצה, כולל חברות־בנות כמו סנפרוסט, טירת צבי וכדומה, שהמספר שלהם מגיע לכ־4,500. האפשרות הראשונה נותנת בממוצע לכל עובד כ־57 אלף שקל או שוה ערך של כשש משכורות. האפשרות השנייה, שמחלקת את הסכום לכלל העובדים המאוגדים, כבר מורידה אותו כמעט בחצי ל־30 אלף שקל בלבד לעובד. בפועל המענק יושפע באופן ניכר גם מוותק העובד המאוגד ולא רק מהשכר שלו. ומה עם 1,000 העובדים בחוזה אישי? הוועד אמר בתחילה כי הוא ידאג גם להם, ובאייפקס עצמה גם הבטיחו שהם לא יקופחו. אז הנה הגיע המאני טיים.
חרב העיצומים עדיין תלויה
המו"מ יימשך בשבוע הקרוב, כאשר הוועד עוד לא ביטל את סכסוך העבודה שמאפשר לו לנקוט עיצומים בכל רגע. זה הזמן של עובדי תנובה להזכיר לנציגי הוועד שלהם שלא משאירים עובדים בשטח, והטענה של הוועד שאייפקס לא היתה קוטפת רווח אלמלא העובדים נכונה גם לגבי העובדים הלא מאוגדים. זה בדיוק הזמן גם לוועד וגם לאייפקס ליצור בישראל נורמה חדשה של מענקי מכירה, שרק עסקה בסדר גודל כזה יכולה ליצור.
