פערי השכר קטנו, הפער הממוצע פי 25

פערי השכר בירידה. היחס בין עלות שכר המנהלים ב־107 המעסיקות הגדולות, שגם נסחרות בבורסת תל אביב, לבין העלות הממוצעת של שכר העובדים עמד בשנה שעברה על פי 25 בלבד. זאת לאחר שב־2013 עמד הפער על פי 29, ובשנה שקדמה לה על פי 27.5. ב־2011 היתה עלות שכר ממוצעת למנהל גבוה פי 31 מזו של העלות הממוצעת של העובד. נתונים אלה עלו מבדיקה ש"כלכליסט" ערך בארבע השנים האחרונות.

בסך הכול הצטמצמו פערי השכר בחברות אלה ב־14% בשנה החולפת, שבה שכר הבכירים הצטמק בשיעור מעט גבוה יותר, ושכרו של העובד הממוצע עלה ב־1% והסתכם ב־14.8 אלף שקל.

גולשים בסמארטפון? לצפייה בטבלה לחצו כאן

לצפייה בטבלת פערי השכר המלאה של כל החברות הציבוריות הגדולות לחצו כאן

העלייה בשכר העובדים ב־2014 עשויה להיות מוסברת בהוצאה של עובדים רבים לפרישה מוקדמת, מהלך שהביא להגדלת הוצאות השכר בחברות מסוימות; בגידול של רבע אחוז בהפרשות המעסיקים לביטוח לאומי; ובעלייה בהפרשות הפנסיוניות חלק מהחברות. הפערים הגבוהים ביותר בין נרשמו בענפי האופנה והמזון, הפער הממוצע שם בין מנהל לעובדים עמד על פי 50. בענף התעשייה ירדה מעט עלות שכרו של העובד הממוצע ל־13.5 אלף שקל לחודש, נמוך פי 22 משכרו של בכיר בענף זה.

הירידה בשכר העובד בחברות אלה מיוחסת להעברת הייצור למדינות שבהן כוח העבודה זול יותר. בתחום השירותים עמד פער השכר על פי 25, כמעט ללא שינוי לעומת 2013. עם זאת, שכרו הממוצע של עובד בשנה שחלפה ירד ב־4% והסתכם ב־12.1 אלף שקל לחודש.

בניכוי מדינות מתפתחות: פערים ישראליים נטו

כמה משיאניות הפערים בשכר הן החברות המעסיקות מסה קריטית של עובדים במדינות מתפתחות, שבהן השכר נמוך יותר מזה המקובל בישראל. עם חברות אלה נמנות חברות כמו שטראוס, שיכון ובינוי, אלקטרה, דלתא ופרוטרום.

פער השכר בשטראוס עמד בשנה שעברה על פי 62, אולם בנטרול שכרם של המועסקים ברומניה, סרביה ואוקראינה ירד הפער לפי 53. בשיכון ובינוי עמד הפער על פי 107, ובניכוי מדינות מתפתחות עמד הפער על פי 19. באלקטרה הפער הגלובלי עמד על פי 56, והמקומי על פי 16.

בפרוטרום עמד הפער על פי 56. לחברה נוספו ב־2014 יותר מ־300 עובדים (סה"כ 3,034 עובדים), וחלה ירידה במספר המועסקים בישראל ל־294.