חופשת לידה ללא הגבלה היא מלכודת דבש

חופשה ללא הגבלה היא לא המצאה של נטפליקס. יש חברות נוספות, כמו וירג'ין שמאפשרת לעובדים לקחת כמה ימי חופשה שירצו. בווירג'ין התנאי הוא שהחופשה לא פוגעת בשום דרך בפרוייקט שעליו העובד אחראי. כאשר חברה לא קובעת מדיניות ברורה ומבהירה לעובדים מה מצופה מהם, הלחץ שמופעל עליהם לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבור המעסיק – הוא עצום. כבר היום עובדים לא לוקחים את ימי החופשה שמגיעים להם מתוך פחד שאם ייעדרו יותר מדי, מעמדם ייפגע או שייפוטרו. האם נטפליקס תקדם עובדת שתיקח חופשת לידה של 12 חודשים? מה לגבי עובד שייקח חופשת לידה של תשעה חודשים ואחריה, לאחר שנה, חופשת לידה נוספת של 12 חודשים? האם זו התנהגות שנחשבת אחראית מצד העובדים?

נטפליקס, ההטבה לעובדים מכניסה אותם לדילמה לא הוגנת צילום: בלומברג

מיד לאחר ההכרזה של נטפליקס, הכריזה אדובי (Adobe) כי תאריך את חופשת הלידה בתשלום לעובדותיה מ-9 שבועות ל-26 שבועות. מנהלת כוח האדם של החברה הסבירה למגזין פורצ'ן שהאופציה של חופשה ללא הגבלה בכלל לא הייתה על השולחן. "כאשר חברות לא מספקות מסגרת זמן לחופשה, עובדים נוטים לחפש ממוצע כדי להחליט כמה זמן לקחת. מדיניות של חופשה לא מוגבלת מקשה גם על המנהלים מכיוון שכאשר עובדת אחת לוקחת יותר זמן מאחרת עולים נושאים של הגינות ושיוויון". אבות באדובי, אגב, אם הם אינם המטפלים העיקריים, מקבלים ארבעה שבועות של חופשת לידה בתשלום.

בארה"ב אין חופשת לידה לפי חוק ועובדות נתונות למעשה לחסדיהם של המעסיקים. התחרות על עובדים בעמק הסיליקון גרמה לחברות להציע חופשות לידה נדיבות לעובדים אך מדובר בחברות בודדות, הדרך לחופשת לידה לכל הנשים בארה"ב עוד ארוכה. הצעד של נטפליקס הוא צעד בכיוון הנכון אך היישום אינו הוגן. העברת האחריות כולה לעובדים בלי קביעת מסגרת זמן לא מטיבה עם ההורים הטריים.