עובדי פרטנר יקבלו תוספת שכר של 5.1% בהסכם קיבוצי ראשון בחברה

מה דעתך על מניית פרטנר:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

הסכם קיבוצי ראשון נחתם אמש לעובדי פרטנר. ההסכם קובע שעובדי החברה יקבלו תוספות שכר דיפרנציאליות לאחר ותק של שנה וחצי ותוספת נוספת תינתן בהתאם לרווחי החברה. זהו שלב ראשון של ההסכם והצדדים אמורים להמשיך במשא ומתן להסכם נוסף שיהיה בתוקף עד סוף 2018. רוב העובדים יקבלו תוספת של 5.1% וקבוצה של כעשרות עובדים בדרגות השכר נמוכות יקבלו תוספת שכר של עד 27%.

ההסכם קובע עוד שעובד בעל ותק של 3 שנים יהיה זכאי לקרן השתלמות ועובדים בעלי ותק של שנתיים יקבלו קצבת ביגוד בסך מאות שקלים בשנה, ערך יום הבראה יעלה ל-500 שקל, במקום כ-380 שקל, ויינתנו ימי חופש גם בערבי חג. הורים לילדים בגיל הרך בעלי ותק של 3 שנים וחצי יקבלו תוספת למשכורת לטובת סבסוד הגן בשווי אלפי שקלים ותוקם קרן מלגות לסטודנטים.

יו"ר פרטנר אדם צזנוף והמנכ"ל איציק בנבנישתי באירוע ההשקה של פרטנר צילום: סיון פרג'

על פי הסכם, יחולק בונוס בהתאם לרווחיות החברה, בגובה מחצית הסכום שבו תעלה ה-EBITDA (רווח לפני ריבית, מסים, פחת והפחתות) לשנת 2016 על ה- EBITDA של 2015, עד לתקרה של 50 מיליון שקל .

המשא ומתן בין הצדדים מתקיים כבר שנה, כולל איומים של העובדים שלא לקחת חלק במיתוג מחדש שעברה החברה לאחרונה, ונוהל על ידי איגוד עובדי חברות הסלולר והיי-טק שקם בהסתדרות ועומד בראשו יקי חלוצי. ההסכם הקיבוצי כולל גם קביעת מנגנונים לניוד עובדים, איוש משרות חדשות ומנגנון פיטורים.

קרן אופק, יו"ר ועד פרטנר: "זהו רגע היסטורי עבור כלל עובדי פרטנר. הקו שהנחה אותנו הוא צמצום פערים בחברה וכך, במסגרת העלאות השכר חסרות התקדים שכולל ההסכם, בעלי השכר הנמוך יזכו לאחוזים גבוהים יותר של העלאה. בנוסף, דאגנו לכך שעובדי החברה, גם מהשכבות המוחלשות יותר, יזכו לקרן השתלמות עם הפרשה מקסימלית של המעסיק – זוהי תוספת קריטית שלא קיימת במקומות עבודה רבים בישראל".