מדוע אין נהגות משאית

המחקר בחן לראשונה את המגזר הנקרא "משרות כישורי אמצע". מדובר במשרות שאינן דורשות תואר אקדמי, אך השכר שמשולם עבורן גבוה משכר המינימום והן מאפשרות קידום מקצועי. טווח השכר של המשרות הללו בארצות הברית הוא 35–102 אלף דולר בשנה, ומאפשר לנשים רבות להיות המפרנסת היחידה או העיקרית במשק הבית. סוג זה של משרות הוא בעל טווח רחב של עבודות, החל מנהגת משאית ועד אשת מחשוב.

על פי רוב, מחקרים בנושא זה מתעלמים מענפי תעסוקה אלה בהנחה שמקצועות ללא תואר אקדמי אינם מובילים לשיפור משמעותי במצב הכלכלי.

1. לוגיסטיקה של גברים

שיעור העובדות בלוגיסטיקה: 9%

המגזרים העיקריים שבחן המחקר הם ייצור, טכנולוגיות מידע (IT), תחבורה ולוגיסטיקה. במגזר הייצור צופה המחקר דרישה של 533 אלף משרות בעשור הקרוב, כשהיום שיעור הנשים במשרות אלה הוא 7% בלבד. במגזר ה־IT צופה המחקר 240 אלף משרות בעשור הקרוב, כאשר שיעור הנשים במשרות אלה כיום עומד על 29% בלבד. בתחבורה ולוגיסטיקה הצפי הוא ל־1.3 מיליון משרות בתוך עשור, ושיעור הנשים בו כיום עומד על 9%.

פריקת מכולה צילום: עמית שעל

2. ההבדל בין ריתוך לאריזה

בריתוך מרוויחים 50% יותר

עורכי המחקר בחנו יותר מ־200 קריטריונים מקצועיים להעסקת עובדים כדי לאמוד את הפער בין כישורי הנשים כיום ובין הכישורים שיידרשו להן כדי לפתח קריירה משתלמת יותר במשרות הנשלטות כיום על ידי גברים. המטרה היתה לעודד פיתוח של הדרכות קצרות שיאפשרו הסבה למקצוע משתלם יותר.

בין היתר נמצא כי במגזר התעשייה נשים מהוות 56% ממפעילי מכונות האריזה. בהכשרה מקצועית קצרה יוכלו נשים אלה לעבוד כרתכות, מקצוע שבו השכר החציוני גבוה ב־50% מהשכר של עובדות במכונות האריזה.

3. הקידום מחוץ לספרייה

ספרניות עשויות להשתלב בקלות ב־IT

מקצוע נוסף שבחנו עורכי המחקר הוא עובדי ספריות. 80% מעובדי הספריות בארצות הברית הם נשים. בהכשרה מקצועית קצרה יחסית יוכלו אותן נשים להיקלט למשרות תמיכה בתחום ה־IT, ש־75% מעובדיו הם גברים. הכישורים המקצועיים הנדרשים בשני הענפים האלה דומים, רק שב־IT משתכרים 24 אלף דולר יותר בשנה. כמו כן ההסבה ל־IT תפתח לנשים אפשרויות קידום שאינן נמצאות בספרייה, וגם תסייע לכלכלה האמריקאית לספק את הדרישה לעובדי IT מיומנים.

4. קשיי קליטה

יש ליצור סביבת עבודה אוהדת לנשים

המחקר לא נועד להישאר בגבולות האקדמיה, והוא ממליץ על נקיטת מהלכים לשינוי. על פי המחקר, המעסיקים הגדולים צריכים ליצור סביבת עבודה שתדע לקלוט נשים ולהתייחס אליהן כבעלות מקצוע; ואילו קובעי המדיניות בארצות הברית צריכים ליצור תמריצים והכשרות לנשים שמוכנות לעבור לצד "הגברי" של שוק העבודה. עורכי המחקר גם השיקו אתר אינטרנט (womenandgoodjobs.org) שמציע לנשים לבדוק לאילו משרות "גבריות" הן מתאימות, ומה תהיה משמעות המעבר לשכרן.