מדיניות תגמול הבכירים של כלכלית ירושלים משתדלת שלא לפגוע בתנאי העסקתם הנוכחיים
אליעזר פישמן, שמכהן כיו"ר פעיל בחברה־האם ובחברה־הבת יקבל דמי ניהול של 3.7 מיליון שקל בשנה, מענק שנתי של עד 1.3 מיליון שקל ובנוסף למענק רב־שנתי של עד 1.8 מיליון שקל
מדיניות תגמול הבכירים של קבוצת הנדל"ן כלכלית ירושלים, שבשליטת אליעזר פישמן, עושה הכל כדי שלא לפגוע בחבילות השכר הנוכחיות שלהם.
לפי זימון האסיפה, מוצע לאשר הענקה מחדש לבעל השליטה, המכהן כיו"ר פעיל של הקבוצה דמי ניהול שנתיים בגובה של 1.93 מיליון שקל צמודים למדד. בנוסף יהיה פישמן זכאי למענק שנתי של עד 763 אלף שקל ומענק רב־שנתי של עד 1.02 מיליון שקל. עם זאת, כלכלית מסבירה כי "למיטב ידיעתה", החברה־הבת (84%) מבני תעשייה, שפישמן מכהן גם בה כיו"ר, מתכננת להביא לאישור הסכם העסקה עם פישמן שיכלול דמי ניהול שנתיים בגובה 1.58 מיליון שקל, מענק שנתי של עד 624 אלף שקל, ומענק ארוך טווח של עד 832 אלף שקל.
- קבוצת דלק: הגדלת הרווח ב-30% תזכה את המנכ"ל במענק בשווי שני מיליון שקל
- כלל ביטוח אורזת את המענק של איזי כהן במדיניות התגמול
- 6 מיליון שקל הם הגבול: המענק של רמי לוי רק גדל
שתי החברות גם צפויות להשתתף בהוצאות המשרד והרכב של היו"ר בהיקף של 696 מיליון שקל. חבילת השכר המוצעת לפישמן הינה פי 5.1 מהשכר לעובד הממוצע החברה. יש לציין כי כלכלית הינה חברת מטה מצומצמת המעסקיה כ־20 עובדים.
במקביל לפישמן, בכלכלית רוצים להכניס את המנכ"ל, דודו זבידה לתוכנית המענקים החדשה בהתאם לעמידה ביעדים של תוכנית התגמול.
אילו הגבלות קובעת מדיניות התגמול של קבוצת פישמן? ראשית, שכר הבסיס של יו"ר הדירקטוריון לא יעלה על 4 מיליון שקל בשנה במאוחד (כולל תגמול שנתי מכל החברות־הבנות). בהתאם, שכר מנכ"ל החברה יוגבל ל־3 מיליון שקל מקסימום בשנה. פישמן כאמור קרוב יותר לתקרה, עם דמי ניהול בסיסיים של 3.7 מיליון שקל מחברות הקבוצה, בזמן שהמנכ"ל נמצא רק במחצית הגובה.
מבחינת מענקים, המענק ליו"ר כאמור לא יעבור את ה־763 אלף שקל, המשקפים פחות מ־5 משכורות חודשיות. המענק השנתי למנכ"ל לא יעלה על 6 משכורות, והמענק ליתר נושאי יעמוד על מקסימום של 4.5 משכורות.
אליעזר פישמן צילום: עמית שעל
בנוסף, קבוצת פישמן קבעה יעדים לתכנית המענקים השנתית. במקרה של היו"ר הם משקפים 100% ממשקל המענק, במקרה של המנכ"ל כ־75%, והיתר יינתן לו על פי שיקול דעתו של הדירקטוריון. בין מדדי החברה ייבחרו יעדים מתוך הרווח הכולל, NOI, חוב פיננסי נטו ל־EBITDA, יחס מינוף, תשואה על ההון וכדומה.
הקבוצה מעוניינת לחלק גם מענק ארוך טווח, שייקבע בהתאם לתוכנית תלת שנתית. המענק ארוך הטווח תלוי בתשואה השנתית הממוצעת על ההון שתניב החברה במהלך שלוש השנים (2016-2014) של בין 4% לבין 7% (המענק יגדל באופן לינארי). תקרת המענק ארוך הטווח נקבעה על 1.02 מיליון שקל ליו"ר, 8 משכורות חודשיות למנכ"ל, ו־6 משכורות חודשיות ליתר נושאי המשרה.
מבחינת מענקי פרישה נקבע כי מענק הפרישה המירבי ליו"ר או המנכ"ל יעמוד על עד 6 משכורות חודשיות, או במקרה של יו"ר שמכהן מעל ל־10 שנים, קרי פישמן, הוא יהיה זכאי למענק של עד 9 משכורות חודשיות.
