HOT: עלות שכר שנתית של עד 6.8 מיליון שקל למנכ"ל הרצל עוזר

הדירקטוריון ואספת בעלי המניות של HOT אישרו מענק מיוחד וחד-פעמי בגובה של מיליון שקל למנכ"ל ויו"ר HOT הרצל עוזר. בנוסף יהיה עוזר זכאי לתגמול דו-שנתי נוסף של עד 4 מיליון שקל שישולם לאחר פרסום דו"חות החברה ל-2014 ובהתאם לביצועי החברה ב-2013-2014.  

HOT הודיעה היום (ג') על הארכת החוזה עם עוזר לשלוש שנים נוספות. במסגרת חוזהו של עוזר הוא זכאי לשכר חודשי של 100 אלף שקל ברוטו צמוד למדד המחירים לצרכן נכון ל-1 בנובמבר 2008. נכון להיום שכרו החודשי לאחר הצמדה עומד על 113 אלף שקל.

מנכ"ל HOT, הרצל עוזר צילום: עמית שעל

בנוסף, זכאי עוזר לבונוס שנתי תלוי ביצועים השווה ל-1% מהגידול ב-EBITDA (רווח תפעולי תזרימי) מפעולות רגילות של החברה בשנת העבודה. סכום הבונוס השנתי המקסימלי לא יעלה גם הוא על 4 מיליון שקל.

ההסכם בין HOT לעוזר ניתן לביטול על ידי הצדדים בכפוף להודעה מראש של 6 חודשים. אולם במקרה של סיום העסקתו ביוזמת החברה, שלא בנסיבות מיוחדות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין, הוא זכאי לקבל את כל התשלומים והתנאים המגיעים לו עד סיום ההסכם ב-31 בדצמבר 2016.

ב-HOT מסבירים את הוספת התגמול הדו-שנתי לתנאי ההעסקה של עוזר, בכך שהחברה הפכה לפרטית ולכן לא מוענק למנכ"ל תגמול מבוסס מניות. המענק, מסבירה חברה, נועד לחזק את הקשר שבין תגמול המנכ"ל לבין ביצועי החברה.

בנוגע למענק המיוחד של 1 מיליון שקל, כותבת HOT כי "הוא משקף באופן נאות את תרומתו הרבה של עוזר לעסקיה של החברה בתקופה מאתגרת ורווית תחרות, בעיקר בתחום הסלולר, באופן שיאפשר, בין היתר, את עמידת HOT mobile ביעדים שיאפשרו את השבת הערבות הבנקאית שהעמידה HOT mobile כחלק ממכרז התדרים".

עלות שכרו של עוזר ב-2013 עשויה להגיע עד ל-6.8 מיליון שקל, בהתאם לעמידת החברה ביעדים העסקיים שלה. עלות שכרו של עוזר ב-2012 היתה 3.9 מיליון שקל.