רמי לוי מפחית ב-25 אלף שקל ברוטו את שכרו החודשי
כעת יעמוד שכר הבסיס של בעל השליטה בשיווק השקמה ב-50 אלף שקל ברוטו. עוד הוחלט, כי חלקו של השכר החודשי עליו החליט לוי לוותר ישולם לעובדי החברה
רמי לוי מנכ"ל רשת רמי לוי שיווק השקמה ובעל השליטה יוותר על שליש משכרו החודשי וזה יעמוד כעת על 50 אלף שקל ברוטו. לדברי לוי, הפחתת השכר נועדה לשם מתן דוגמא אישית לעשייה למען צמצום הפערים בין השכבות בחברה בישראל.
עוד הוחלט, כי חלקו של השכר החודשי עליו החליט לוי לוותר – 25 אלף שקל – ישולם לעובדי החברה, שאינם בעלי עניין או קרוביהם. עם זאת, רמי לוי אמר היום בשיחה עם "כלכליסט" כי הנהלת החברה עדיין לא קבעה את המנגנון לפיו יחולק הכסף בין העובדים.
על אף הוויתור על חלק משמעותי משכר הבסיס, אין צורך לדאוג ללוי. ממציא ה"עוף בשקל" והאיש שבנה מותג אישי סביב עממיות וחוסר פורמליות הוא האיש שגם היה אחראי ב-2012 על פערי השכר הגדולים ביותר בין מנכ"ל לעובד ממוצע ברשת קמעונאית, מבין שלוש הרשתות הקמעוניות הציבוריות שדיווחו על שכר הבכירים שלהן באותה שנה.
לוי סגר את 2012 עם חבילת שכר בעלות חודשית של 321 אלף שקל – עלות שכר גבוהה פי 62 מעלות השכר של העובד הממוצע ברשת, שקיבל באותה תקופה שכר בעלות של 5,153 שקל.
לוי אמר שעלות השכר הגבוהה נבעה מהסכם השכר הקודם בו מרכיב הרווח בהיקף הבונוס היה כפול מזה שנקבע במדיניות התגמול החדשה, שאושרה באוקטובר האחרון באסיפת בעלי המניות. לפי מדיניות התגמול שאושרה, מנכ"ל החברה זכאי בנוסף על שכר הבסיס גם למענק שנתי של עד 6 מיליון שקל בשנה. מנגנון המענק השנתי של לוי מכתיב כי בגין רווח לפני מס של עד 40 מיליון שקל לוי לא יקבל בונוס. על רווח שנתי לפני מס של בין 40 מיליון שקל לבין 80 מיליון שקל, לוי יקבל בונוס של של 1.33% מהרווח. על רווח שנתי לפני מס של 80–120 מיליון שקל הוא יקבל בונוס בשיעור 2.67% מהרווח, ועל רווח לפני מס שנתי של יותר מ-120 מיליון שקל יהיה לוי זכאי ל-4% מהסכום. בנוסף, הבונוס מתקזז עם שנים קודמות שבהן רשמה החברה הפסדים, אם רשמה.
קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
את תשעת החודשים הראשונים של 2013 סיימה רשת החנויות עם רווח נקי של 90.7 מיליון שקל, עלייה של 6% לעומת התקופה המקבילה ב-2012. הכנסות החברה הסתכמו במהלך התקופה ב-כ-2.4 מיליארד שקל, צמיחה של כ-14.9% לעומת תשעת החודשים הראשונים של 2012.