"מיעוט הנשים בצמרת העסקית בארה"ב מצריך חקיקה חדשה"

סמנכ"לית הכספים של ענק הבנקאות מורגן סטנלי, רות פורת, אמרה כי מספרן המועט של נשים בצמרת העסקית של ארה"ב "מביש" ומצביע על הצורך בחקיקה חדשה.

" נשים עדיין לא מגיעות לעמדות הניהול הבכירות ביותר. הדבר אינו נעוץ בחוסר יכולתן של הנשים. אנו מוכשרות וחכמות", אמרה פורת, אחת מהנשים הבכירות ביותר בוול סטריט, במפגש העמותה לקשרי ארה"ב-יפן (Japan Society) שנערך בתחילת החודש בניו יורק.

"מזה עשורים רבים נשים המצליחות לחדור לשדרות הניהול של הסקטור העסקי מתחילות בדרגות שכר נמוכות מאלו של גברים בני אותה הדרגה. ורק לעיתים רחוקות מצליחות להעפיל במעלה הדרגות עד לצמרת. על המחוקקים לשקול רפורמה מבנית כגון אילוץ חברות להעניק לנשים חופשות משפחה כדי שנשים לא תצטרכנה לבחור בין קריירה לאימהות", אמרה פורת.

מורגן סטנלי, ניו יורק צילום: בלומברג

על פי נתונים שנאספו על-ידי בלומברג, בשנת 2012 היו נשים רק 8% מרשימת הבכירים המרוויחים ביותר בחברות S&P 500. המשכורת הממוצעת שלהן הייתה 5.3 מיליון דולר - 18% בממוצע פחות מעמיתיהן הגברים. "זה מביש", אמרה פורת על הנתונים.

פורת הצטרפה למורגן סטנלי ב-1987. היא טיפסה במעלה סולם הדרגות בבנק למרות שציפו כי לא תצליח להעפיל אל מעבר לדרגות הניהול הזוטר. "אני בטוחה שהחזקתי מעמד בחברה יותר מאלו שהטילו ספק ביכולותיי", אמרה לקהל.

על פי הדיווחים הייתה פורת אחת המועמדות של הנשיא אובמה לסגנות שר האוצר, אך היא אמרה לבית הלבן כי אינה מעוניינת בתפקיד. זאת בשל שיפור התנאים בבנק ובשל האופי הלא נעים של תהליך אישור המועמדות. כך על פי מקורות המקורבים לעניין.