מנכ"ל קו מנחה רוצה שכר בעלות של עד 2.3 מיליון שקל בשנה
אבי בגס מבקש לאשר לו שכר גבוה פי 20 לעומת השכר החציוני בקבוצה - בעלות חודשית של 126 אלף שקל, ובונוס שנתי שיכול להגיע ל-755 אלף שקל
מנכ"ל קו מנחהומבעלי השליטה בה, אבי בגס, מבקש לאשר לעצמו שכר בעלות של עד כ-2.3 מיליון שקל בשנה. כך עולה מזימון אסיפת בעלי המניות שפירסמה היום (ג') החברה - שמבקשת מבעלי המניות לאשר את הסכם ההעסקה עם בגס.
- עלות שכר המנכ"ל באבגול גבוהה ב־27% מדומותיה
- עלות שכר מנכ"ל אלקטרה צריכה: 5.6 מיליון שקל
- עלות שכר מנכ"ל נייס: מעל 7.5 מיליון שקל
בגס התפטר מתפקידו כמנכ"ל החברה ב-26 ביוני, לאור דרישת חברת הייעוץ למוסדיים אנטרופי שתהיה הפרדה בין ההנהלה לדירקטוריון. היות ובגס כיהן עד אותו רגע כמנכ"ל וכן כדירקטור, הוא נאלץ לבחור אחד משני התפקידים. אבל, ההכרעה של בגס להיות דירקטור בלבד לא האריכה ימים, שכן יום לאחר ההתפטרות שלו, ב-27 ביוני, התפטר המשנה למנכ"ל קו מנחה, אופיר שטויאר. הדירקטוריון ביקש מבגס לאור כך לחזור להיות מנכ"ל קו מנחה, ולוותר על המושב שלו בדירקטוריון.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
כעת מבקשת החברה לאשר את שכרו של בגס כמנכ"ל בלבד - כאשר עלות שכר הבסיס של בגס תעמוד על 126 אלף שקל בחודש צמוד למדד. מדובר על עלות שכר בסיס זהה להסכם ההעסקה הקודם של בגס. כמו כן יקבל בגס רכב בעלות של עד 400 אלף שקל, כשכל הוצאות הרכב ימומנו על ידי החברה. השינוי בהסכם ההעסקה נובע מנוסחת הבונוס השנתי של בגס, שמבטיחה לו בונוס מקסימלי של 755 אלף שקל, כאשר הבונוס ייגזר מהרוח התפעולי של החברה לפי מדרגות.
כך למשל, אם נוסחת הבונוס היתה מיושמת לפי הרווח התפעולי של 2013, היה הבונוס של בגס עומד על 296 אלף שקל.
מדובר בנוסחה מתונה יותר לעומת ההסכם הקודם. כך למשל בשנים 2011-2013 שילשל בגס לכיסו בונוסים בעלות לחברה של כ-2.1 מיליון שקל, כאשר החברה מפרטת שאם נוסחת הבונוס החדשה היתה מיושמת באותן שנים, הבונוס לבגס היה קטן לכמיליון שקל.
החברה פירסמה גם את פערי השכר המעודכנים שלה לפי השכר המקסימלי של בגס בהסכם החדש. כך, בגס יקבל שכר בעלות גבוהה פי 20 לעומת המשכורת החציונית בקבוצת קו מנחה, וגבוהה פי 14 לעומת השכר הממוצע בקבוצה.
דירקטוריון קו מנחה ציין כי "הוראות מדיניות התגמול והתמורה ששולמה למנכ"ל במסגרת הסכם הניהול הישן היוו בסיס לקביעת התמורה בהסכם הניהול. בנוסף, הדירקטורים קיבלו נתונים השוואתיים בדבר שכר המנכ"ל בחברות אחרות. לאור האמור לעיל הגיעו הדירקטורים למסקנה כי התמורה המוצעת בהסכם הניהול הינה סבירה והוגנת". בקו מנחה לא פירסמו את הנתונים ההשוואתיים במסגרת זימון האסיפה הכללית.
אבי בגס 
