טיב טקסטיל לא מתייאשת - מעלה שוב לאישור הסכם שכר שנדחה

אחרי שבעלי המניות של טיב טקסטילבחרו שלא לאשר את תנאי ההעסקה של בני בואהרון, החברה שוב מעלה את תנאי שכרו לאישור האסיפה הכללית.

בואהרון מכהן כמנהל תפעול בחברה בת של טיב טקסטיל, חוטי טיב, מאז שנת 1982. לפי הגדרת החברה, בואהרון מטפל "בניהול מערך התפעול והלוגיסטיקה של הקבוצה בשוק המקומי וניהול פעילות הייצור במפעל סריגת הבדים אצל קבלן משנה". בואהרון הוא בן הזוג של אחותה של בת זוגו של שרגא גוטרייך - אחת מבעלי השליטה בטיב טקסטיל.

תנאי שכרו של בואהרון יהיו זהים לתנאי השכר שבעלי המניות לא אישרו באסיפה האחרונה - פרט לשינוי אחד. השינוי: בואהרון יקבל בונוס קבוע של חצי משכורת, במקום 2 משכורות. ב-5 במרץ יצטרכו בעלי המניות להכריע האם שינוי זה מספיק כדי לאשר את העסקתו של בואהרון.

תנאי ההעסקה שהחברה מבקשת לאשר לבואהרון כוללים שכר חודשי של 28 אלף שקל בחודש (ברוטו). כמו כן מקבל בואהרון מהחברה רכב צמוד בעלות של עד 160 אלף שקל, כשחיובי המס על אותו רכב משולמים על ידי החברה הציבורית. כמו כן זכאי בואהרון ל-26 ימי חופשה בשנה.

למרות ההתנגדות לשכרו של בואהרון - אותם בעלי מניות מיעוט לא התנגדו ואישרו באותה הצבעה את שכרו של קרוב משפחה נוסף של בעלי השליטה. מדובר בשמעון שחר, אחיה של אשתו של שרגא גוטרייך, שמועסק כמחסנאי ראשי בחברה תמורת 9 אלף שקל ברוטו בחודש. 

טיב טקסטיל, העוסקת בעיקר בסחר בחוטים, נמצאת זה מספר שבועות תחת מתקפה לגבי שכרם של בעלי השליטה בחברה ובני משפחותיהם. בעקבות אותה מתקפה מצד חלק מבעלי המניות נאלצו בעלי השליטה שרגא ויוסף גוטרייך לקצץ בתנאי השכר שלהם ולהגביל את הסכם ההעסקה שלהם לשנה בלבד. הלחץ מצד בעלי המניות לא נגמר, וברקע גם דרישה של אחד מהם - עו"ד ידידיה לוונטהל - כי בני המשפחה וקרוביהם יחזירו כספים שקיבלו מהחברה.

טיב טקסטיל צילום: אוראל כהן