בעל השליטה בכמיפל מקדם את בנו לתפקיד שעד כה לא אויש

בעל השליטה בכמיפל, איתן גל, מקדם את בנו, יהונתן גל, מתפקיד עוזר מנהל חטיבת השיווק, לתפקיד חדש שלא אויש עד כה - מנהל פיתוח עיסקי.

שכרו של יהונתן גל יעמוד על 12 אלף שקל ברוטו בשנה הראשונה, כאשר בשנה השנייה כבר מובטחת לו העלאת שכר ל-13 אלף שקל ברוטו בחודש. סכום זה לא כולל הטבות נוספות כמו רכב צמוד ומכשיר סלולר, כך שעלות שכרו הכוללת לחברה תעמוד על כ-219 אלף שקל בשנה הראשונה, ועל 234 אלף שקל מהשנה השנייה.

יהונתן גל נקלט בחברה בשנת 2013, אז היה סטודנט לתואר ראשון בכלכלה ומדעי המדינה באוניברסיטת תל אביב, והועסק על בסיס שכר שעתי של 50 שקלים. גל הוגבל במכסת שעות עבודה של 140 שעות בחודש, כך ששכרו החודשי המקסימלי עמד על 7,000 שקל ברוטו.

התפקיד החדש של יהונתן גל לא אויש עד כה. כלשון הדיווח: "החברה העסיקה בעבר מנהל פיתוח עסקי במשרה מלאה, אך בעקבות צמצומים כלכליים שערכה החברה, מקבלת החברה בשנתיים האחרונות שירותים דומים מנותן שירותים חיצוני בעלות של 72 אלף שקל בשנה. בהתאם לתוכניותיה העסקיות של החברה, החברה פועלת לגיוס לקוחות ומותגים חדשים ולהגדלת היקף המכירות. לפיכך, הוחלט לשוב ולמנות מנהל פיתוח במשרה מלאה ולהפסיק את עבודתו של נותן השירותים".

יהונתן גל הוא לא בן המשפחה היחיד שמועסק בחברה - גם אחותו, נטע לי גל, מועסקת בחברה כמנהלת משאבי אנוש, ודודתו (אחותו של בעל השליטה) אורנה פרלמן גל, מועסקת כפקידה במחלקת הגביה. שכרה של נטע לי גל זהה לשכר המוצע כעת ליהונתן גל, כאשר עלות שכרה של אורנה פרלמן גל נמוכה משמעותית ועומדת על 124 אלף שקל בשנה.

בנוסף, בחודש מרץ האחרון אישרה החברה את העסקתו של דניאל גל, בנו של בעל השליטה ואחיו של יהונתן גל. דניאל גל מועסק בחברה כעוזר מנכ"ל הלוגיסטיקה בחברה. החברה לא דיווחה על עלות שכרו, משום שאינה עולה על השכר הממוצע במשק.