בזק יוצאת לתוכנית התיעלות חדשה - בעלות של 512 מיליון שקל
כ-340 מעובדי החברה צפויים לפרוש, חלקם עובדי משרד התקשורת לשעבר; כלל ההוצאה על תוכניות הפרישה המוקדמת בבזק השנה יגרעו סכום של 464 מיליון שקל משורת הרווח בדוחות 2018
בזק יוצאת לתוכנית התייעלות חדשה אשר צפויה לכלול פרישה מוקדמת של כ-340 עובדים: החברה מדווחת הבוקר (ב') לבורסה על התוכנית - המהלך יגרור הוצאה חד פעמית של 512 מיליון שקל שתירשם בדוחותיה השנתיים של בזק לסיכום 2018.
- קטר המזומנים של בזק מגלה סימני עייפות
- אחרי 20 שנה במגדל המשולש של עזריאלי: בזק עוברת לחולון
- הברוקרים הוחלפו, יש מתעניינים, אבל בזק עדיין על המדף
דירקטוריון בזק אישר אתמול תקציב מיוחד של 263 מיליון שקל לטובת התוכנית, שתכלול פרישה של 243 עובדים קבועים, ותיקים וחדשים, לפי תנאי ההסכם הקיבוצי בחברה. בנוסף אישר הדירקטוריון הפרשה של סכום של 249 מיליון שקל לטובת תוכנית פרישה מוקדמת ל-94 עובדי בזק שהועברו לחברה ממשרד התקשורת.
הסכום הכולל של ההוצאה שיעמוד כאמור על 512 מיליון שקל, מתווסף על הוצאה של 90 מיליון שקל שרשמה בזק ברבעון הראשון והשני של 2018 לטובת פרישה מוקדמת של עובדים. כלל ההוצאה על תוכניות הפרישה המוקדמת של בזק השנה צפויים לצמצם את הרווח הנקי בסכום של 465 מיליון שקל.
קבוצת בזק סיימה את הרבעון השלישי עם ירידה של 4.7% בהכנסות שהסתכמו ב-2.3 מיליארד דולר - לנוכח צמצום ההכנסות בכל מגזרי הפעילות של הקבוצה. הרווח התפעולי של קבוצת בזק צנח ברבעון השלישי של 2018 ב-21% והרווח הנקי התכווץ ב-27.3% והסתכם ב-234 מיליון שקל, בהשוואה לרווח נקי של כ-322 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד.
יו"ר בזק שלמה רודב
