מנכ"ל סיטיגרופ החדש ידרג את ביצועי הבכירים

ארבעה חודשים אחרי שנכנס לתפקיד הציג באחרונה מנכ"ל סיטיגרופ החדש, הבנק השלישי בגודלו בארה"ב, שיטה קפדנית לבדיקת ביצועיהם של המנכ"לים הבכירים בארגון - על כך מדווח "הוול סטריט ג'ורנל".

לפי גורמים המקורבים לנושא תעניק נוסחת הביצועים של המנכ"ל מייקל קורבט (52) ניקוד לפי תפוקה כמותית של הבכירים בחמש קטגוריות עיקריות. "אמרת שתעשה כך וכך, האם באמת עשית את זה?", כך הציג אחד הבכירים את הגישה, שנחשפה לראשונה בסוף פברואר, בכנס של הבנק בניו ג'רזי.

העיתון מציין כי אף שבכירים בתחום הבנקאות אוהבים להגדיר את תפקידם כאיזון עדין בין שירות ללקוח, שיווק מוצרים ויצירת הכנסות עבור החברה או עבור עצמם, קורבט מעוניין לשדרג זאת עם מעקב צמוד יותר אחר מידת היישום של תוכניות פיננסיות שהגו הבכירים. ההתמקדות בכמות העבודה שאכן יוצאת אל הפועל עומדת במרכזה של התוכנית.

סיטי צילום: בלומברג

קורבט נכנס לתפקיד לאחר שקודמו ויקראם פנדיט נאלץ להתפטר באוקטובר האחרון בשל סדרת כשלים. אתמול נועד קורבט עם אנליסטים ומשקיעים בכנס פיננסי שנערך בבוסטון, שם צפוי היה למסור פרטים נוספים על תוכניתו.

היוזמה של קורבט נועדה להציג משמעת ושקיפות קפדניות בחברה פיננסית הנחשבת על ידי רגולטורים, פוליטיקאים ומשקיעים לגדולה מכדי לנהל, זאת אחרי שנזדקקה לחילוץ ממשלתי בגובה 45 מיליארד דולר כדי לשרוד את המשבר הפיננסי.

גורמים המקורבים לנושא דיווחו כי קורבט צפוי לחשוף יעדים כמותיים שיאפשרו לאנליסטים ולמשקיעים לנטר בדייקנות את ביצועי החברה.

קורבט מקווה ליישם שיטת תמריצים ראויה באמצעות שימוש בכרטיסי דירוג שיעניקו נקודות לכ־50 המנהלים הבכירים ביותר, בהתבסס על סדרה של מטרות שייקבעו בחמש קטגוריות: הון, לקוחות, עלויות, תרבות ובקרה. הציון הגבוה ביותר יהיה 100% והנמוך ביותר מינוס 40%, מסרו מקורבים לתוכנית.