בלעדי לכלכליסט

אנטרופי בעד מדיניות התגמול של לאומי והפועלים

חברת הייעוץ מעניקה לתוכנית התגמול של בנק לאומי הערכה בינונית־גבוהה. לגבי בנק הפועלים נאמר: "מבין חמשת הבנקים הגדולים מצבו של הפועלים בנושא היעילות נחות רק ביחס לבנק מזרחי טפחות, וטוב משמעותית ביחס לשלושת הבנקים הגדולים האחרים"

חברת הייעוץ אנטרופי ממליצה לגופי הפנסיה המשתמשים בשירותיה להצביע בעד מדיניות התגמול בבנקים הפועלים ולאומי. רוב הגופים המוסדיים הגדולים משתמשים בשירותי הייעוץ של אנטרופי וצפויים להצביע בהתאם להמלצתה. 

קראו עוד בכלכליסט:

• האוצר: התגמול של בכירי בנק לאומי גבוה מדי
• בנקאים, אתם לא בכיוון
• בנק ישראל מגביל את שכר הבכירים בבנקים

אנטרופי מציינת בהמלצתה כי לאומי והפועלים הם לקוחות של אנטרופי יועצים, חברה־אחות שלה, ומדגישה כי אין בכך כדי להשפיע בכל צורה על שיקוליה המקצועיים. זאת אף שלפני כמה חודשים היא החליטה להוציא למיקור־חוץ את המלצתה לגבי שכרו של מנכ"ל הפניקס אייל לפידות, על רקע פוטנציאל ניגוד עניינים שנובע מכך שהפניקס היא לקוחה של אנטרופי.

 

אנטרופי מעניקה לתוכנית התגמול של בנק לאומי הערכה בינונית־גבוהה. לדבריה, תנאי הסף לקבלת התגמול (תשואה חשבונאית על הון הבנק בשיעור של 7.5%) "תואם את מצב הבנק והישגיו הצפויים, ומחזק את הקשר בין ביצועי הבנק לבין תגמול בכיריו בשנות המדיניות".

 

רקפת רוסק עמינח, מנכ"לית בנק לאומי צילום: עמית שעל

 

לפי אנטרופי, "בנק לאומי מצוי בתקופה קשה ומאתגרת שנובעת מסיבות עסקיות רבות, ובהן בעיקר יחס היעילות התפעולית הנמוך מבין הנמוכות במערכת הבנקאית בישראל ... אנו מוצאים את השינויים שנעשו במדיניות התגמול (על רקע הוראת הפיקוח - ר"ב) כמייצרים רמת תמריצים ללקיחת סיכונים שהנה פחותה באופן יחסי, בעיקר בצד הקטנת היקף התגמול באופן מהותי".

 

ביחס לבנק הפועלים, הערכת מדיניות התגמול על ידי אנטרופי פחות מפרגנת והיא זוכה לציון בינוני בלבד. "מבין חמשת הבנקים הגדולים מצבו של הפועלים בנושא היעילות נחות רק ביחס לבנק מזרחי טפחות, וטוב משמעותית ביחס לשלושת הבנקים הגדולים האחרים. על רקע זה, לשינוי המוצע במדיניות התגמול הנוכחית בהשוואה למדיניות המקורית קיים פוטנציאל הפחתה לדעתנו ברמת התמריצים של ההנהלה לנטילת סיכונים".

 

ביקורת נוספת של אנטרופי נוגעת ליכולת הדירקטוריון להפחית ממענקי המנכ"ל והיו"ר. לפי מדיניות התגמול, הדירקטוריון יכול להפחית 50% מהמענק השנתי של נושאי המשרה לפי שיקול דעתו, למעט היו"ר והמנכ"ל, שם שיקול הדעת מאפשר הפחתה של עד 35% מהמענק. לדעת אנטרופי, "הגדרת היקף שיקול דעת מצומצם ושונה להפחתת מענקים למנכ"ל וליו"ר עלולה לפגוע ברמת האיזון של מכלול התמריצים של כלל נושאי המשרה".