"הקריטריון החשוב ביותר לגיוס מוצלח של עובדים - תשוקה"

בעבר הקריטריון החשוב ביותר להתאמת עובד לארגון היה הכישורים שלו, היום הקריטריון החשוב ביותר לגיוס עובדים הוא התשוקה, כך טוען ד"ר דב ינאי, מומחה בתחום משאבי האנוש ומייסד מכון המחקר אדם מילוא. "ארגונים צריכים לבחון היטב אם העובד שהם קולטים מתמלא תשוקה נוכח ההזדמנות למלא את התפקיד. צריך לבדוק לא רק אם המועמד מתאים לתפקיד אלא אם התפקיד מתאים לו", אומר ינאי. למנהלים הוא ממליץ במהלך הראיון לקרוא את האנרגיה ואת התשוקה של האדם שיושב מולם.

ההתפתחות המואצת של יכולות המחשבים והרובוטים מעלה את השאלה במה מותר האדם מן המחשב. בהרבה דברים המחשבים והרובוטים עושים עבודה טובה יותר מהאדם. על הרקע הזה הגיע ינאי, מחבר הספר סילבראייס, למסקנה שבעולם המודרני השאלה "באיזו מידה אני עובד מתוך תשוקה?" תהפוך למרכזית גם עבור עובדים וגם עבור מעסיקים.

התכונה החשובה ביותר במועמד לעבודה - תשוקה צילום: shutterstock

את המהפכה הזו בעולם העבודה הוא משווה למהפכה שקרתה בתחום הנישואים. "אם לפני 200 שנה שידכו בין בני הזוג ומוסד הנישואים אפשר לבני הזוג להקים משפחה, עם השנים כשהחברה הפכה פתוחה יותר, התחלנו לבדוק גם אם יש אהבה ותשוקה בין בני הזוג, ואם אין אז מחפשים משהו אחר ולא מוכנים להישאר בלי זה", אומר ינאי.