המענקים בחברות הממשלתיות: מילה טובה מהבוס תמיד עוזרת

בשבוע שעבר קיבלה התעשייה האווירית אישור ממנהל רשות החברות הממשלתיות אורי יוגב למדיניות התגמול המעודכנת שלה. המדיניות החדשה תתגמל עובדים בכירים כמו סמנ"כלים ומנהלי חטיבות, בעיקר על ידי בונוסים שנתיים, בהתאם לחישוב הזה: 60% ממשקל התגמולים יינתן לעמידה ביעדים חטיבתיים ועמידה ביעדיים אישיים כמו שיפור ברווחיות החטיבה, עמידה ברמת צבר הזמנות שנקבעה וכדומה; משקל של 20% יינתן לעמידה ביעדים של כל החברה (ולא ברמת החטיבה) כמו שיפור ברווחיות ומשקל של 20% בלבד יינתן ל"הערכה אישית" שניתנת על ידי הממונה הישיר של אותו בכיר ומתחשבת בפרמטרים לא מדידים כמו מנהיגות וניהול עובדים, יחסי אנוש ומשמעת.

מדובר בפעם הראשונה שבה חברה ממשלתית מפרטת את הרכב מדיניות התגמול שלה. השינוי מגיע לאחר שברשות החברות גילו שבעבר הוענק משקל יתר לפרמטר של ההערכה האישית בחלק מהחברות הממשלתיות. יוגב עצמו ציין כי חברות ניצלו את העובדה שלא נקבעה להן שום תקרה לרכיב "הערכה אישית" במענקים שחילקו, ובדיקה שערכה הרשות אף העלתה כי חלקן העניקו לו משקל של עד 60% מהתגמול.

עקב זאת, חוזר מעודכן שהפיץ יוגב בחודש נובמבר האחרון דרש מהחברות הממשלתיות לבסס את חישוב הבונוס השנתי שניתן לבכירים מעתה על פי משקל יחסי של שלושה מדדים: יעדי חברה, יעדים אישיים והערכה אישית. הוא קבע כי למדד הערכה אישית יינתן משקל מקסימילי של 30% מסך הפרמטרים שמהם נגזר הבונוס לבכירים, ובחלק מהתפקידים אף משקל מקסימלי של 20%. כך למשל, על פי החוזר, בונוס שנתי של סמנכ"ל יחושב ברובו על פי עמידה ביעדים של החברה וביעדים אישיים, ורק 10%–20% מהבונוס יחושב לפי הערכה אישית שתתקבל מהמנהל הישיר של העובד.

צילום: אוראל כהן

מרשות החברות נמסר: "רשות החברות מובילה רפורמה בחברות הממשלתיות שמטרתה לסייע בהפיכתן למקצועיות וריווחיות. חוזר מודל יעדים ותמרוץ הינו כלי אחד מיני רבים שאנו מובילים על מנת לעודד מצויינות והתנהלות עסקית בחברות הממשלתיות. מהלך זה יאפשר תגמול למנהלים בכירים, המותנה בעמדה ביעדים, כמקובל במגזר העסקי".