הזדמנות אחרונה למחטפי שכר: הרשות גוערת, השיירה עדיין לא עוצרת

המירוץ למחטפי השכר של בכירי שוק ההון מגיע לסיומו - מחר ייכנס לתוקף תיקון 20 לחוק החברות המסדיר את שכר הבכירים בחברות ציבוריות. התיקון, שעורר פחד במנהלים בכירים וחברי דירקטוריון שלא יוכלו לאשר משכורות, מענקים, בונוסים ואופציות כתמול שלשום, הוביל ללא פחות מעשרה ניסיונות למחטפי שכר בפחות מחודש. שמונה מתוכם זכו להכשר הדירקטוריונים.

על אף הביקורת שמתחה רשות ניירות ערך על הנושא בשבוע שעבר, המשיכו להצטרף בכירים נוספים לרשימה המכובדת. אתמול היו אלה מנכ"ל דנאל אילן ישראלי וסגנו אלון חכם, כשדירקטוריון החברה אישר להגדיל את המענק הכולל שלהם עבור 2012 ב־350 אלף שקל. אף שמענקים שנתיים מאושרים בדרך כלל אחרי שהשנה מסתיימת, בדנאל מיהרו להקדים את המאוחר.

איזי כהן, מנכ"ל כלל ביטוח צילום: אוראל כהן

ולא בכדי, תיקון 20 לחוק החברות צפוי לעשות סדר בעולם שכר הבכירים. לפי התיקון, בדירקטוריון של כל חברה ציבורית תוקם ועדה מיוחדת לענייני תגמול כדי לבחון כל הסכם שכר בחברה. הוועדה תתמקצע בתחום, ויינתן רוב לדירקטורים החיצוניים.

כל חברה תקבע לעצמה מדיניות תגמול מסודרת, אשר קושרת ישירות בין ביצועי המנהלים לתגמול שלהם. המדיניות תחייב את החברה לנמק מדוע הוענק למנהל שכר או מענק בגובה מסוים, בקשר צמוד לביצועים שלו ושל החברה.

מדיניות התגמול תעבור לאישור האסיפה הכללית ברוב של מיעוט מחזיקי המניות. אם המיעוט לא מאשר לחברה את המדיניות, הדירקטוריון יכול לאשר אותו בכל זאת ולהסתכן בשיבוש היחסים עם בעלי המניות ואף בהפרת חובת חבריו כדירקטורים.

סמנכ"לים ששכרם אינו תואם את המדיניות שנקבעה יצטרכו לעבור את אישור האסיפה הכללית, ושכרו של המנכ"ל בכל מקרה יצטרך לעבור את אישורה. הדירקטורים, ובהם היו"ר, יביאו את שכרם לאישור האסיפה בדומה להיום - אלא שמעכשיו הם ייאלצו לקבל את אישורו של רוב המיעוט ולא רוב רגיל.