תע"א: צניחה של 67% ברווח הנקי ב-2015; כ-800 עובדים יפוטרו

החברה סיימה את שנת 2015 עם רווח נקי של 8 מיליון דולר בלבד - 0.2% מההכנסות שעמדו על 3.7 מיליארד דולר. בחברה מועסקים כ-15 אלף עובדים, כאשר בשנת 2015 כ-113 עובדים יצאו לפרישה מוקדמת

מיקי גרינפלד ורעות שפיגלמן 11:3424.03.16

תגיות:

התעשייה האווירית החברה סיימה את שנת 2015 עם מכירות בהיקף של 3.70 מיליארד דולר, מול 3.82 מיליארד דולר בשנת 2014 - ירידה של 3%. בשורה התחתונה מציגה החברה ירידה חדה של 67% ברווח הנקי, שמסתכם ב-8 מיליון דולר בלבד - מול 27 מיליון דולר בשנת 2014. שיעור הרווח הנקי מהמכירות עמד בשנת הדוח על 0.2% בלבד, מל 0.7% ב-2014.

קראו עוד בכלכליסט:

הרווח התפעולי השנתי של תע"א הסתכם ב-47 מיליון דולר, מול 141 מיליון דולר בשנת 2014 - ירידה של 67%. שיעור הרווח התפעולי מהמכירות עמד על 1.3%, מול 3.7% בשנת 2014. תזרים המזומנים שנבע לחברה מפעילותה השוטפת במהלך שנת הדוח הסתם ב-47 מיליון דולר - מול 193 מיליון דולר תזרים מפעילות בשנה שקדמה לה.

מכירות החברה לשוק הצבאי בשנת 2015 הסתכמו בכ-2.77 מיליארד דולר, מול 2.78 מיליארד דולר בשנת 2014. היקף המכירות לשוק העולמי עמד על 2.90 מיליארד דולר, מול 2.98 מיליארד דולר בשנת 2014. המכירות לשוק המקומי הסתכמו ב-802 מיליון דולר, מול 843 מיליון דולר ב-2014.

תוצאות חטיבות הפעילות

חטיבת מערכות טילים וחלל רשמה בשנת 2015 מכירות של 1.02 מיליארד דולר, מול 1.17 מיליארד דולר בשנת 2014. הרווח התפעולי של החטיבה בשנת 2015 הסתכם בכ-80 מיליון דולר, לעומת רווח תפעולי של כ-128 מיליון דולר ב-2014 - ירידה של למעלה מ-30%.

חטיבת כלי טייס צבאיים: מכירות החטיבה בשנה החולפת עמדו על כ-815 מיליון דולר, לעומת כ-730 מיליון דולר בשנה שקדמה לה. הרווח התפעולי הסתכם ב-83 מיליון דולר, מול 73 מיליון דולר בשנת 2014.

חטיבת אלתא (אלקטרוניקה צבאית): היקף המכירות של אלתא בשנת 2015 הסתכם בכ-1.11 מיליארד דולר, לעומת כ-1.12 מיליארד דולר ב-2014. עיקר הקיטון נבע מירידה בענף מערכות מכ"ם שטח והגנה מרחבית, אשר קוזזה בחלקה על ידי עליה במכירות בענף מערכות מכ"ם רב משימתיות מוטסות. הרווח התפעולי השנתי של אלתא הסתכם בכ-76 מיליון דולר, מול 88 מיליון דולר ב-2014.

חטיבת בדק מטוסים סיימה שנה מוצלחת עם מכירות של 488 מיליון דולר, מול 398 מיליון דולר בשנת 2014. היקף הפעילות עלה משמעותית לאחר שבשנים שעברו לא בוצעו הסבות על ידי החברה, לדבריה לנוכח קיפאון בשוק הסבות המטוסים בעולם. ההפסד התפעולי של החטיבה צומצם ל-55 מיליון דולר, מול 93 מיליון דולר ב-2014.

חטיבת כלי טייס אזרחיים רשמה מכירות של כ-524 מיליון דולר לעומת 679 מיליון דולר ב-2014. הירידה מיוחסת בעיקר לירידה במכירות בענף מטוסי המנהלים. וכן לרישום הפרשה להפסד בענף מכלולים תעופתיים בקשר להסכם פשרה שנחתם עם בואינג. החטיבה רשמה הפסד תפעולי של 43 מיליון דולר, מול רווח תפעולי של 4 מיליון דולר בשנת 2014. ההסדר האמור עם בואינג הביא למחיקה של 27 מיליון דולר בתוצאות החטיבה בשנת 2015.

יוסי וייס מנכ"ל התעשייה האווירית

שכר בכירים

עלות שכרו של מנכ"ל תע"א יוסי וייס התסכמה ב-2015 ב-279.9 אלף דולר, מתוכם 210.6 אלף דולר בשכר והיתרה בזכויות ובמענקים שונים.

פוגלסון דוק, מנכ"ל מנכ"ל ויו"ר בפועל של Stark, מקבל שכר בעלות כוללת של 460.8 אלף דולר - 385 אלף דולר כשכר והיתרה בזכויות ובמענקים שונים. סמסון גבי, איש שיווק של חברה בת בארה"ב, מקבל שכר בעלות כוללת של 347.9 אלף דולר, 293.2 אלף דולר כשכר והיתרה בזכויות ובמסגרת מענקים.

תוכנית ההתייעלות: 800 יפוטרו

תעשייה אווירית מציינת בדוח שכפועל יוצא של פעילותה הפרוייקטאלית ארוכת הטווח של החברה, קיימת בחברה תת תעסוקה, אשר מושפעת, בין היתר, מירידה בהיקפי הפעילות של תחומי פעילות מסוימים בנקודות זמן שונות. "החברה פועלת להקטנת היקפי תת התעסוקה על ידי הגברת הגמישות הניהולית בדרך של העסקת קבלני משנה וניוד עובדים בתוך החברה והכשרתם מחדש. נכון למועד הדוח, מצייינת תע"א, בחברה קיימים עובדים שאין תעסוקה מלאה עבורם.

לאחר העימות בין ההנהלה לעובדים בחודשים האחרונים בעניין תוכנית ההתייעלות, תע"א מבהירה הגיעו הנהלת החברה וארגון העובדים להסכמות עקרוניות, אשר יהוו בסיס לקראת משא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי.

ואכן, אהוד נוף יו"ר וועד העובדים בתעשייה האווירית דיווח אתמול למועצת העובדים על הסכם עקרונות שנחתם מול ההנהלה, במסגרתו מביעים העובדים הסכמה להירתם למאמץ להבראת החברה. במסגרת הסכם העקרונות שנחתם (וכפוף לאישור הדירקטוריון) יפוטרו עד 800 עובדים בלוח זמנים שיקבע בהמשך. בחברה מועסקים כ-15 אלף עובדים, כאשר בשנת 2015 כ-113 עובדים יצאו לפרישה מוקדמת.

כמו כן סוכם כי כל חברות הייעוץ והיועצים למיניהם יצומצמו ותצומצם עד לכדי מחצית כמות הסמנכ"לים בחברה. כמו כן, תיבחנה מחדש כל שאלת המשלחות לחו"ל, יוגברו מאמצי השיווק ויחוזק תקציב המו"פ - כשבמקביל יופסק תקצוב בנייה שלא מחוייבת. הצדדים הסכימו על הקמת ועדת מעקב משותפת להנהלה ולעובדים שתבחן את יישום הצעדים שסוכמו.

בין ההחלטות הנופסות שהתקבלו: העובדים שיפוטרו על פי מידת תרומתם ולא על פי רמת שכרם, יוקם מערך משותף לעובדים ולהנהלה לניוד עובדים בתוך החברה. לא תהיה הורדת שכר לעובדים, אך אלה מצידם יוותרו על תוספת השכר שנקבעה לאחרונה לעובדי המגזר הציבורי במשק למשך 3 שנים - למעט תוספת הפנסיה שתינתן כפי שהוסכם. כמו כן, עובדים יתרמו שני ימי חופשה על חשבונם מדי שנה.