מליסרון: מדיניות התגמול והשכר של המנכ"ל אבי לוי לא אושרו
ההסכם החדש ביקש לאשר את הארכת כהונתו ב-4 שנים ושכר חודשי של 166 אלף שקל, במקום שכר של 160 אלף שקל שקיים כיום
האסיפה הכללית בקבוצת מליסרוןשבשליטת משפחת עופר (61%) שהתקיימה אתמול בלילה התנגדה לאישור הסכם העסקתו החדש של המנכ"ל אבי לוי, וכן לאישורה של מדיניות התגמול החדשה. לוי מכהן כמנכ"ל הקבוצה למעלה מ-3 שנים, החל ממרץ 2012.
- מליסרון: המנכ"ל אבי לוי מבקש מבעלי המניות 7 מיליון שקל בשנה
- שוק הנפקות המניות בת"א מתחיל להתעורר
- הקניונים והמגדלים בשמים: מדד נדל"ן־15 זינק ב־23% השנה
הסכם העסקתו החדש של לוי ביקש לאשר את הארכת כהונתו ב-4 שנים נוספות עד ליולי 2019, ולאשר שכר חודשי של 166 אלף שקל צמוד למדד, במקום שכר של 160 אלף שקל שקיים כיום. המדיניות כיום מחשבת את רכיב המענק השנתי בין היתר על בסיס תשואת FFO בטווח של עד 12%. במליסרון מבקשים לחשב רכיב זה על בסיס ביצוע שנתי ולא תלת-שנתי. בנוסף, המדיניות גם מבקשת להעניק לועדת התגמול בדירקטוריון את הסמכות להחליט לשנות את מדרגת תשואת ה-FFO כלפי מעלה או מטה בהיקף של 1%.
ההסכם החדש גם מבקש שהמענק השנתי יבוסס בין היתר על שיעור עליית NOI שיתגמל את המנכ"ל בהיקף של 4 משכורות במקום 3 משכורות שהיה נהוג עד כה. רק לגבי שיעור עליית תשואת FFO בטווח של מעל 12% מדיניות התגמול החדשה מגבילה את היקף המשכורות לגבוה המענק בין 4 ל-6 משכורות במקום עד 7 משכורות שהיה מאושר במדיניות הקיימת.
אבי לוי צילום: נמרוד גליקמן
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
מלבד שכרו החודשי של לוי עבורו התנגדה האסיפה לאשר העלאה של 3.75% התנגדה האסיפה גם לאישור העלאת שכר חודשי לסמנכ"ל או נושא משרה בכיר אחר בשיעור של 6.6%, מ-75 אלף שקל המצב כיום, ל-80 אלף שקל.
